先日、二十数年ぶりに昔働いていた葬儀社の同僚から
突然電話がありました。
「懐かしいなぁ、元気にしてるんかな？」と思いながら
話していると、なんと現在その方が勤めている葬儀社への
勧誘でした。
正直びっくりしましたが、私は今、自分で葬儀社を経営
しているのでお断りするしかありません。
ただ、話を聞いていると、その葬儀社はかなりの人手不足
で大変な状況のようでした。
確かに今の葬儀業界は、人材不足です。
昔は、長時間勤務や夜間対応が当たり前の世界でしたが、
今は働き方改革の影響で、そういった勤務体系は難しく
なっています。
その結果、現場を支える人材が足りなくなってきている
のが現状です。さらに、昔のような「自宅葬」が主流
だった時代と違い、現在は会館中心の葬儀が増え、分業化
が進んでいます。そのため、一人で搬送、営業、幕張など
現場飾り、など専門職の部分がなくなってしまった。
その為、基本給は決して高いとは言えず、オプション販売
によるインセンティブや残業で収入を補う形が多いのが
現実です。しかし今は、新卒でも初任給30万円という時代。
その中で基本給23万円では、なかなか人は集まりません。
こうして考えると、葬儀業界は構造的に人材が集まり
にくい環境になっているのかもしれません。
ただ、本来この仕事は人の人生最後の大切な時間を支える、
とても意味のある仕事です。
だからこそ、これからの葬儀業界は「働きやすさ」と
「やりがい」を両立させる仕組みが必要だと感じます。
人が集まらないのではなく、
“働きたいと思われる業界に変えていくこと”
が大切なんでしょうね。
ではこれ位で・・・・また明日(^-^)ノ~~
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