全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
『絶対この会社に入りたい！』
と思って始めた転職活動。
筆記試験もパスし、１次面接もクリア。
２次面接（役員面接）もクリア。
最終的な話の詰めの段階で出てきた
具体的なあなたの待遇。
“うぅ・・・低い”
思ったよりも低い待遇。
どうすればいいか分らない。
とりあえず、場の雰囲気を壊さないために
笑顔でかわす。
１週間後に正式な採用通知が出る事になりました・・・・・
こんな経験はないですか？
まぁ、無いにこした事はありませんが (^_^;)
心の中では、残念だけどこの話はお断りしよう・・・
そう決めている。
ではどのタイミングで内定辞退を告げるべきでしょうか？
① 翌日にでも採用担当者にTELして辞退の
返事をする
② メールで最終決定連絡時までに辞退の
旨を伝える
③ 最終決定連絡後、TELで辞退の返事をする
④ 最終決定連絡後、メールで辞退の返事をする
理想でいけば、①です。
正式な採用通知後のお断りは会社側も大変です。
いろいろな手続きを、ほぼ終了させて
あなたの最終的な返事を待っている状態です。
そこで、ひっくり返されるのはかなり痛いことです。
ですから、辞退の決意が固いのであれば
躊躇することなく、翌日にでも辞退の返事を
してあげる方がお互いのために良いでしょう。
意外にも『あぁ、そうですか。ではお預かりしている書類は
返送いたしますね』と、あっけなく終わるでしょう。
会社側は大抵、２～３番目の候補者は用意しています。
ですから、辞退する時は躊躇せずハッキリと誠意を
こめて伝えましょう！
でも、内定辞退って勇気が要ります！
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム 代表 新垣覚
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