全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
面接試験も大変ですが、筆記試験もかなり大変です。
なんせ、学生時代に試験勉強のために机に向かって以来・・・
という方も多いでしょう！
さて、就職試験や転職試験で『SPI』という試験が
よく利用されています。
SPIって何かわかりますか？
SPIとは（Synthetic Personality Inventory）の略です。
元々アメリカのミネソタ大学の心理テストである
ＭＭＰＩが原型となっているそうです。
生まれは海外なんですね！
それを日本リクルートセンターが日本向けに開発した試験です。
おおまかなテスト内容は
「能力適性テスト」と「性格適性テスト」
まとめた総合適正検査といった内容です。
社会人としての様々な基本的な資質を簡単に測定出来るのと、
コストや、全国統一の規格ということで
企業の採用試験として近年好まれています。
さて、SPIという言葉はよく聞きますが、現在はSPI2が使われています。
SPI1は、2005年に廃止されました。
大きく分けると２点がSPI1とSPI2は違います。
①性格類型がなくなった。
②・マークシート方式以外の回答方法が追加された。
（WEBﾃｽﾃｨﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ方式、ﾃｽﾄｾﾝﾀｰ方式、ｲﾝﾊｳｽCBT方式など）
全体的な違いとして、これまでのマークシート方式では出題されなかった
問題が出るようになりました。
問題傾向も若干変わってきています。
具体的にはSPI2はSPI1よりも能力検査の出題範囲のウェイトが増加しました。
独自で採用試験問題を作成したり、管理する手間とコストが省けるため
好むと好まざるとにかかわらず、このSPI試験は避けて通れません。
本屋に行けば練習問題は山ほどありますので、事前の対策として
是非、練習していて下さい。慣れるだけでずいぶん本番での
プレッシャーが軽減されます。
よく、間違える方がいますが、SPI2の方の本を買って下さいね。
まだ、SPI1の本を置いてあるところもありますので！
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム 代表 新垣覚
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