いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
子供はわかめと昆布の区別がつかない事に
今日気付いた新垣です（笑）
さて本題です。
４０代半ばの転職の現状ついて今日はお話します。
ハローワークの求人や、求人サイトでも４０代の半ばの求人数
は３０代と比較して少なくなります。
求人に年齢制限が書いてあるわけではないのですが
電話での問い合わせをすると一発で分かります。
年齢を訊かれ、４０代半ばと分かると空気が一変するのが
分かります。
『資格は？経験は？ご家族は？』
質問をしつつも、遠慮してもらおう・・・という雰囲気
が伝わります。
しかし、４０代での転職が出来ないわけではありません。
あなたの問題としてではなく、一般論として想像して下さい。
もうすぐ５０代が見えてくる年齢での転職をする人は
何が目的で転職するのでしょうか？
生きがい？
やりがい？
お金？
キャリアアップ？
そうです。２０代、３０代と比較して目的が見えにくい
のです。
だってもう、社会人として２０数年の経験者なのです。
だから若い人のような転職目的が想像しにくいんですね。
だから、４０代を過ぎての転職はその目的が若い頃に
比較してより鮮明で具体的でないといけないのです。
私の経験や相談でも４０代も半ばになると良い意味でも
悪い意味でも“自分自身”が確立している方が多いです。
でもそれは言葉を悪く言えば意固地になっているケースも
多いのです。
『・・・・であるべき』という自身の価値観が大きく
全面に出ていることがあります。
もしかしたら、この『・・・であるべき』的な
意固地な考えを柔らかくしてみるだけで
転職の必要性が無いのでは？というケースもありました。
私も、４３歳なので気持ちは良くわかりますが
今一度、柔軟な思考を持ち、考えてみることで転職という
選択をしなくて済むかもしれません。
もちろん、本当に必要な転職を止めろ！という意味では
ありません。
転職のお悩みがあれば是非、お寄せ下さい。
一緒に考えてみましょう。
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム 代表 新垣覚
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