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こんばんは！新人スタッフSです
いつもブログをご覧いただきありがとうございます
先日のブログで、ド平日にお休みいただいて
夫と旅行に行きます！とお話ししましたが、
旅行先の釜山でこんな食べ物に出会いました
「サンナッチ」というタコの踊り食いです
見た目がグロテスクなのでちょっと引いたのですが
これが、ごま油とネギがたっぷりで美味でした
平日にこんな風に思いきって旅行に行ける気軽さが
オレコンで働き始めて一番のメリットだったかもしれません。
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さて、本日は
本日はオレコンの昇給制度について
お話していきます
これは実話なのですが私は働き始めてから、
すばり３日で昇給しました
特に何の資格もなかった私でも
３日で昇格＆昇給することができました
しかも、昇格の際はお祝いのギフトまで用意されています
３日でどのくらい変わったかというと…
1014円
↓
翌月から1066円（52円UP）です
現在は採用時の時給も上がっていますので、
私の時よりもさらに時給が上がった段階からスタートです
そして、
スタッフが昇給すると、全員が利用する社内のチャットで共有され、
他のスタッフがお祝いのスタンプで祝福してくれるんです
みんなで頑張れる雰囲気なのが良いですね
時給を上げるためにやるべきこと（評価項目）が
明確に社内で公開されているので、
評価項目を達成することが出来れば、
新人であっても昇給できる仕組みです
通称オレコンWayと呼ばれています
そしてこれをクリアしてくのが
ゲーム感覚でとっても楽しい
ついでに時給も上がっちゃうので私はかなり楽しく
オレコンWayに取り組んでいます
【会社にとってもスタッフにとっても
良い状況が生まれ続ける】
それがオレコンの人事評価制度の
特徴と言えるのではないでしょうか
オレコンWayについては
他のスタッフが以前詳しく紹介してくれていますので、
是非こちらもご確認ください
【こっそり教えます】人間関係に由来しないオレコン評価基準とは？ | 主婦の在宅ワーク～子育てと仕事を両立する新しい働き方～ (ameblo.jp)
全員が同じ基準で評価されるので、
公平かつ透明性が高い
評価されるのは
採算性の高い仕事をしたかどうか
＝数字が全てです
つまり、比較対象は
常に過去の自分になるので
(いかに改善できたかがポイントになる）
他人と比べて評価に不満を持つこともないですし、
他の方にアドバイスをして改善させることも評価されるので、
お互いが自然と助け合います
だから、リモートワークであっても
全員が自分の業務に集中し、
改善を続け、手を抜くスタッフはいないんです
ゲームのように楽しみながら
自分のレベルを上げると、
次のステージに進むことができる
そんな環境でのお仕事って
とてもワクワクしませんか
採用の途中で、思っていたのと違うな...と
感じることがありましたら
その時点での選考終了も可能ですので
興味がある方はぜひ、ご応募ください
少しでも気になった方
下記の採用ページをご覧ください
▼オレコンについてもっと詳しく知りたい方はこちらもどうぞ
いかがでしたでしょうか？
次回も読んでいただけましたら嬉しいです
最後までお読みくださりありがとうございます！
質問や疑問はお気軽にコメントください
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自分らしく自由に働いてみませんか？
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