こんにちは！
オレコン採用担当のいけがみです
今日は、
オレコンの評価基準をこっそり
（いや、こっそりじゃないですね
）
ご紹介します
オレコンの募集要項には、
こう書かれています
評価基準は明確にあり、
人間関係に由来することや
恣意的なものは
一切ありません。
※恣意的とは、
主観的で自分勝手なさまを
意味する表現
オレコンの募集要項はこちら
実際、働くまでは
こう書かれた募集要項を見ても
「そうなんだー
」
程度にしか思っていなかった私です
でも、オレコンで働くようになって
今、私はこの評価基準に
すこぶる感動しています
評価基準 オレコンway
本来であれば社外秘のオレコン評価基準。
通称オレコンway
今、お仕事を探している方に
評価基準の重要性を
少しでもお伝えしたいと思い
代表のヤマタクさんから
掲載の許可をもらいました
少しだけご紹介しますね
例えば、
オンボーディングと呼ばれる
研修期間中には
✅トレロ（オレコンが使用しているタスク管理ツール）に自己紹介を記入し全社のメンバーにチャットで挨拶した
✅自社サービスを利用し、お客様への商品提供について改善レポートを提出した
など、業務を始めるにあたり
必要な項目が並びます
その後、業務がスタートすると
✅お休みを取る前に必要な業務上の調整を行い、問題なくお休みを取ることができた
✅自分の時給より高い人の仕事を引き剥がし、その人の時間を週3時間開けた
✅顧客からの要望に、会社の判断基準をもとに自分自身で行動を決めて動いた
✅第一声に「感謝・褒める」コミュニケーションを3回以上取れた
✅現職務を引継（新人・外注化orシステム化）し現状より10％改善またはコストカット達成
✅顧客を驚かせる・喜ばせる行動を実行し1件以上の反応をもらえた
などど、チェック項目の
レベルが徐々に上がっていきます
※オレコンでは全スタッフの時給が
オープンになっているんですよ〜
恣意的な評価は
含まれない
注目していただきたいのが、
これらの項目には一切
社長やスタッフからの
恣意的な評価は
含まれていない
ということ
つまり、
主観的な判断によって
評価が決まるものではない
のです
これが想像以上に
仕事のストレスを軽減してくれます
オレコンの完全在宅事務が気になった方
こちら
社長面談にビビった話
以前、私は
オレコン代表ヤマタクさんとの
面談の話を書きました。
その時の記事はこちら
とても有意義な時間で、
やる気スイッチが入ったのですが、
正直、面談が終わったあとは
上手く話ができなかった
上手く答えられなかった
そんなことが頭をよぎって
ちょっぴり凹んだのも事実です…
初めての面談で
少し緊張していたんですね
でも、その時思いました。
今日の面談の評価が
どうであろうと
私の評価は
変わらないんだ
ホッ
そう思うと
気持ちがスーッと楽になりました
主婦って仕事だけじゃない。
家事・育児
いろーんなことを抱えてる。
余計なストレスは
抱えたくない
というのが本音ではないでしょうか
これからお仕事を始めようと
思っている方がいたら、
会社の評価基準が
どうなっているのか
勇気を出して
確認してみてくださいね
こちらのページから
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皆様と一緒に働ける日を
楽しみにしています
※ご応募いただいた後でも、
「何か違うな」と思ったら
その時点で選考の終了が可能です。
「お互いの時間を大切にする」
ことをオレコンは大事にしています。
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