お疲れさまです
オレコン新人スタッフのSです
新生活準備に忙しい方や
新しいことにチャレンジしようと考えている方も
多いのではないでしょうか？
本日は前回投稿した
WOMAN's VALUE AWARD特別賞の
インタビューの後編を投稿したいと思います
↓インタビュー前編はこちら↓
忙しくて読めない～！という方は、
太字部分だけ流し読みしてみてくださいね
◆「WOMAN’s VALUE AWARD」とは
積極的に女性を採用し、女性の活躍推進に向けて様々な形で
取り組みを行っている企業に贈られるアワードです。
「女性活躍を本質的に捉えられているか」という
観点で、就活中の女子学生を中心に投票で選出されます。
主催▶LiLi株式会社
～特別トークセッション 後編～
◆パフォーマンス向上のために
オレコン独自の採用基準・面談
◆キャリアアップする仕組みづくり
ホントにテレワークでキャリアアップできる？
◆オレコンの考える「真の女性活躍」とは？
女性がキャリアをあきらめないために
◆パフォーマンス向上のために
Q．業務委託だと結果に個人差などが
出てきそうなイメージですが、
スタッフ皆様のパフォーマンスを
上げるための工夫はありますか？
A．
①採用基準
弊社では経歴などで判断せず、
誰が面接しても全く同じ判断結果になる
かなり明確な採用基準があるんです。
ミスをした時に自分で改善出来るような
行動力があるか？などを見極める質問を用意し、
常に優秀な方しか入れない仕組みになっています。
②面談
またWCM面談というキャリアパス面談もあります。
入ってきてすぐに先輩スタッフが時間をかけて
本当にやりたいことを一緒に探し出してくれて、
自分に合った業務をマッチングしてもらえます！
本人のモチベーションアップにも繋がる面談です。
◆キャリアアップする仕組みづくり
Q. 厳選採用されて、ご入社されてからも面談をして、
キャリアがちゃんと積める仕組みがあるんですね！
社内研修などはありますか？
A．研修というより、ランクごとに
明確な評価項目が設けてあり、
1つずつクリアしたら報酬があがるという
ゲーム感覚でキャリアアップできる
チェックリスト形式の仕組みになっています。
楽しんでクリアしていくうちに、知らず知らず
必要な経験が積めているという状態です。
Q．キャリアアップのための基準が
非常に視える化されているんですね！
なにをどう頑張ったらいいのかわからない、
モヤモヤするという方が多い中で
すごく魅力的だなと感じます。
女性が市場価値を上げていくために必要な
時間にとらわれず、短時間で報酬を上げる
という要素を実現できているのは
そういった制度によるところなのでしょうか？
A．そうだと思います。
評価基準でも例えば一年に一回上がるとかではなく、
好きなときに「私この評価項目クリアできたから
チェックしてください」とチェックしてもらい、
チェックして上がった報酬は翌月から反映できるんです。
なのでどんどん報酬が上がっていくというシステムで、
私も入ったときは5～6時間働いて目的の
収入くらいになるイメージだったんですけど、
今は2～3時間で到達出来るような状態になっております。
Q．自分で「仕事を選ぶ」というのは
どういう仕組になってらっしゃるんですか？
A．弊社にはキャリアパス面談があり、WCM面談という
リクルートさんとかでも取り入れられている面談です。
【WCM】とは
・will:自分自身が成し遂げたいこと
・can:自分自身が今できること
・must:自分自身がやらなければならないこと
の略です。
自分のやりたいこと・やりたい業務が明確でなくても、
先輩スタッフが会話の中でしっかり引き出してくれ
会社内の仕事の中でどの仕事につけばトレーニング
出来るかを深堀りしていける内容になっています。
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Q．業務委託という雇用形態で採用されるケースでも、
即戦力を求めてスクリーニングはされて、
優秀な方々を採用されていると思いますが、
その方を育てていくという視点もかなりありますか？
A．そうですね。育てるというか
評価項目を達成することにより、
勝手に育っていくと思っていますね。
本当にひとりひとりに誰かがついてというよりは、
自発的に学べるような仕組みになっています。
Q．自分がコミットすればするほど、
自分がより磨かれるっていうのは
すごく魅力的な建て付けですね。
A．ありがとうございます。山本も常日頃、
「みんな自分のためにしか頑張らない、
自分の利益のためにしか頑張らないから、
結果的に自分のためになる」といっており、
この仕組みでうまく回っているのかなと思っています。
◆オレコンの考える「真の女性活躍」とは？
Q．それぞれの会社様にとっても考え方や価値観、
進め方が違うんだろうなって思いますが
御社が考える真の女性活躍って、
これからどうなっていくことだと思われますか？
A．まだまだ育児や家事だったり、
介護や夫の転勤などで選べる仕事が少ない、
時間が取りづらいということは
どうしても女性の方が多くあるのかなと思います。
そういった時間や権利を奪われている状態をなくして、
誰でも自由に選択できたり好きに働ける、
あと出産などでブランクがある状態でも
対等に評価されることではないかなと思います。
Q．自由な働き方を選べる方を選べるようになるために
若い方々が若いうちにやっておいたほうがいいことや、
お仕事に望むためのマインドなどはございますか？
A．そうですね。やはり「怖がらない」ということが
一番大きいかなと思っております。
友人で「その働き方すごい羨ましい」と思っていても、
なかなか飛び込むという行動に移せない方のほうが多く、
そこがちょっと問題なのかなと思っておりまして、
やっぱり飛び込んでみる勇気が大事なのかなと思っています。
Q．おっしゃるとおりですね！
私共も女性のキャリア教育をしながら
色んな方の行動をみていますが1:9の法則と言って、
実際に行動出来るのは1割の人なのかもしれません。
でもやっぱり飛び込んで、
上石さんもそうかもしれませんが、
飛び込んだ先にたくさんの素敵な出会いや
チャンスがあるので、
仕事もプライベートも充実させれるような
キャリアの進め方が御社も含めて
これからますます世の中に広がっていくと素敵ですね！
いかがでしたか？
オレコンの魅力が少しでも伝わっていると嬉しいです
私もこのインタビュー動画を見ながら
ブログ記事をまとめていたのですが、
本当に『オレコンという環境でお仕事が
できて良かったなぁ』と改めて感じました！
最後までお読みくださりありがとうございます！
質問や疑問はお気軽にコメントください
次回は4/2投稿予定です
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