久しぶりの更新です 今年も正社員登用の結果が出ました

年末のマイナンバーや年賀で大変でした

1月28日の合格発表を読み直すと

期間雇用社員等からの正社員(一般職)への最終合格者数について説明があり、2015登用予定数2,595人に対し、最終合格者数は3,001人となりました。
日本郵便の「郵便へのコース」では採用予定数2,000人に対し

2,419人となり400人強の結果となりました。



受験者が9156人 時給制1次合格者4567人

2次試験受験者(短時間・月給制合わせ)5490人

正社員合格者は3001人でした


一番気になる郵便コースは4471 人 中2419人が合格してました

ほぼ半数以上が合格させてもらってる結果となりました。


うちの局で言うと同じような結果で半数以上が採用され

既婚者は採用されやすいと例年の結果の通り全員合格してたような感じでした。

郵便コースではスキルA有りになったら3人に1人が採用される

難易度が低かったので皆にチャンスがあり夢を与える処か現実味のある試験になったと思います


一般職になったら給料が抑えられると言われますが

私の平均手取りは残業なども含みますがだいたい総支給28万円くらいで手取り20万円程度です

年末の給料は32万円ほどだったですボーナスも30万円ほどでしたね

それでもバイトの時に比べるとボーナスは3倍に増え安定した生活が送れてますし

今の時期は正社員はとにかく休みが多く連休が続きますね。

この待遇はやはり半公務員並みの扱いではないでしょうか?

まず折り込み求人誌やハローワークには出てこないでしょう。


新聞で見る大量リストラされた方々に

再就職と言っても

なかなか現実は厳しく見つからないでしょう

先の無い中小・零細企業の契約社員や派遣社員ならざるおえない人、契約社員にもなれなく日雇いアルバイトの中高年フリーターに人も多いでしょう

そんな中、たまたま郵便局に郵便配達アルバイトに来て数年何事も無く働けば900円程度から1500円前後の高時給に上げてくれるようになるし正社員登用試験が受けられるスキルA有りになり事故や辞めない限りはスキルを落とされる事など無いし今年落ちても60歳の契約社員の定年まで登用試験が受けられるのだから、のちの試験には長い事ここで働いていれば引っ掛かり採用されるでしょう。

年齢制限も無く、学力も必要なく、得意出た特殊な能力も資格も必要無いし、凡人でもやる事をこなし、問題も起こさず、真面目にしていたら日本屈指の大企業の一員になれるかもしれない

中途から大企業にいける一番チャンスがある場所だと思います


民営化してから1万人以上のアルバイトが正社員にならせて貰ってるんですよ

数十人や数百人とか半端な数じゃない桁が違います万人ですハッキリ言って驚異の採用者数です 

こんな社会から1度や2度沈んだ人々を救済してくれる企業が日本の何処にありますか?

神様!仏様!郵政様ですよ 間違いなくシンデレラストーリーのある場所です。

もし働き場所が見つからないのであれば郵便局の契約社員に早く来てチャンスを掴んで下さい

欠員不足で随時募集してると思います原付免許さえありその地域の郵便局に空きがあれば

誰でも採用してくれると思います

数年ここにいればチャンスを掴み大企業の正社員も夢ではありません


数日前に時給制契約社員の能率測定実施状況の日程の紙を見た。

当局の配達のA有りは何人なのか見てみると

正確な人数は教えられないが

100人の時給制がいたら

77~8名の人間がA有りいる事が解った

残りの約22人で1年未満の新入りが10名ほど(スキルC有り無し)

後の12名ほどがスキルA無しからスキルBで少ない

次の更新時にはA有りになる者も多く

当局の外務のバイトの80%がA有と言うことになる

まさかと思う奴もA有だったんだと正直ビックリした。

3年以上郵便配達で何事もなければ皆MAXにしてると思う。



ある程度の経験を積んだ人間が辞めてしまって他社に流失しては

業務に少なからず支障が出る事は損失だと

例え郵便配達のような慣れれば誰でも出来る単調な仕事と解ってろうが

国の業務たるに絶対に停滞や穴は空けられない

他社では太刀打ち出来ない相場以上に高時給額を支払ってでも人を繋ぎ留めたいと言う

本音があるのだろう。

ようするに利益度外視した大企業だからできる金のバラマキ、引き止め工作

高時給を餌に逃がさないようにする金と言う力

で労働力を長期に引き止める作戦のように見えます。


労働組合もバイトから組合に勧誘して組合員にさせたからには、格好を付けないと

離れられては困る 数万人いるのだから  その結果か毎年のように時給は数十円ないし上がってる感じがするし

バイトからの正社員登用数も毎年数千名と安定した人数を確保し実績を上げ頑張ってますよと

常にアピールをしている

バイトにとっては悪い話じゃないが、この調子じゃ数年後かはスキルA有り時給1800円とか

運送業の中で日本一高い時給をくれるバイトになるんじゃないかと思うぐらい跳ね上がっている、水商売の可愛い姉ちゃんと同じような時給になっている

日本一正社員採用してくれるバイトでもある

特殊な能力や資格が無くても郵便配達してれば1500円の時給をくれるようになる。

俺もメイトも良く知っている他では己の能力では1500円の時給は貰えない事を誰よりも知っている。

職が無く就活に負けに負けて藁をも縋る気持ちでたどり着いた

郵便局のバイトが大当たり、マンモス国営会社を選んでハッキリ言って大正解だった。


テレビとか不況で契約社員も更新してくれるか解らないとか困窮している男性とか

ニュースなどで流れるが、原付くらい持ってるやろ?無かったら1万円ほどで取って

郵便配達に来たらいいじゃね?っといつも思う、その人の諸事情は解らないが

郵便配達はいつも欠員募集しているし、契約社員なんか簡単に採用されるし

待遇面、給料面、安定面 非正規に優しすぎる所なのに 

知らないから来ないんだろう不安定な他でバイトするより郵便局に来ないなんて

本当に勿体無いといつも思ってしまう。


話は変わり

時給制契約社員の能率測定あれどう思います?

はっきり言って無駄使いでしょう バイトの士気を高める為にはいいのか知らないけれど

誰も見ていない、測定する人もいない、ズルが出来る

スキルA有の為の年2回のボーナス以外の臨時収入

アルバイトに年に3回も支給するべきなのか疑問に思ってた

数万円でも貰った時はただ嬉しいかったけど

当時私は平均2~3万円ほどだったが中には10万円以上貰ってる人もいると言う噂があった

また能率測定ついては書きたいと思います


スキルA有りになれたならば今回正社員登用試験でも解るように

4人に1人が正社員になれる内容だったんですよ!

こんな大企業の正社員に中途からなれるチャンスなど他企業を見なさい

特殊な資格や能力が無い限りはほぼ無い

ハローワークや新聞求人折込を良く見ている人は判るでしょう?



これを見てる一般の契約社員・非正規・アルバイトの方々

やっぱり国が関係ある仕事はハッキリ言って高待遇です

将来バイトのままとかで諦めてる人 起死回生、一発逆転したいならば

郵便配達をしなさい  3年は我慢する事  先の無いフリーターはしててもしょうがない

例え正社員になれなくとも郵便局のバイトなら十分生きていけます 以上。








久々の更新ですが

正社員(一般職)一次審査合格者発表がありましたので更新します



おおまかに


グループ全体で時給制契約社員の

応募者数9156人

合格者数4657人 でした。グループで約2600人採用予定

月給制も短時間の残りもちょろっと受けても

毎年受け続けてたら いずれは合格できる採用試験だなと実感します


ようするに難易度の高い問題のWEB試験であろうが出来が悪くても通してくれる

学力重視していない試験

2人に1人つまり半分の5割以上が合格出来る甘い審査と言う事でした


私は外務配達なので郵便コースしか目が行きません

郵便コースは

応募者8009人中3964人の約半分が合格と美味しすぎる内容でした

採用予定数は予定2000人ですから、これもまた2分の1!

応募した時点から4人に1人が合格出来るのだから

昔では考えられないくらい郵政の正社員に楽になれる時代になった


非正規18万人で3分の1の6万人がスキルA有り(時給1500円前後)がいる

60000人もいて8000人の約3割程度しか受験しなかった事になる

時給に比べたら給料が下がるのがバイトのままでいいと言うA有りや

主婦や老人も多いので転勤を望まない方、高齢で正社員になってもと思うA有りの方もいる

A有りになったばかりでまだ受験資格の無い方もいるが

思ったより受験者数が少なすぎると感じました


当局でも10人以上は合格と聞いた 車の奴らは聞いてないので分からないが

もしかして20人前後合格してるのかもしれません

去年同様に当局から5名以上10人近く合格者が出るかもしれません

こんな調子で採用されていたら10年以内で今いる外務バイトは全員合格しそうな勢いです

相当にヤバいバイトの奴らもいるけど、あれらを、

いずれ正社員にしようもんなら郵便局は凄すぎるし最強である

一般職の将来の採用数も決まってるので、ここで早くバイトして経験を積んだもん勝ちになってくる



普通の企業は業績に応じて採用数などを調整すると思うが

赤字だろうがお構いなしに毎年2000人で採用決まりっと

お役所的な採用をする所が凄い

こんな事をいつまで続けるのだろうか?


新卒でいい大学を出て、高い競争倍率をくぐり抜け一般職になった大学生達は

まさかバイトから、こんな調子で一般職になれるとは夢にも思ってないだろう


一般職に採用されたバイトは中卒だろうがアルバイト歴しかないようなおっさんだろうが

大学卒業の新卒者と同じスタートなのだからA有りと新卒者は

郵政の中では同等の地位だと言う事なのでだろう

まったく郵政って所は笑うしかない・・・・・・・・・・・・・・・・以上。


数ヶ月ぶりに自分のアメブロを開く程度になってきたので管理など出来ないと思いますので

スミマセンが閲覧・見るだけで宜しくお願いします!!





普段は配達をしているけど営業活動で指名された人が背広を着て局内を彷徨いてるのを

たまに見かけませんか?

営業戦略会議などで大きい局に出張したり、かもめなどイベント時期に地域の会社や商店に営業に出掛けたりしてるようですが

選ばれてるのがアルバイトって一体この会社はどういう事?恥ずかしくないか?

正社員が本来するような仕事をバイトにさせて・・本当に情けない

バイトですべて賄えれる仕事ならば正社員なんて本当不要なんじゃ無いか

これじゃ正規社員の威厳も全く無いはず、バイトに頭が上がらないのも当たり前だ。

なにが正社員の地域基幹職だ!一般職だの役職だ!笑わすな

何でもアルバイトに任せてはいけない仕事もある

選ぶ管理者にもそうとう問題がある

正社員もやりたく無い仕事に狩り出されたくないから、自ら志願する人もいないだろうが

正社員なのだから嫌でも手を上げてやらなくてはいけない時がある 


古参の主任など向上心も無く楽なほうに行こうとして扱いづらいし

頼んでも嫌の一言で済まそうとする配達以外使えない人も多い 

正社員としての自覚をさせる為に半ば強引でも指名させなくてはいけないと思う。

バイトに頼る管理者が一番悪い 任されない正社員も恥


アルバイトも満更じゃなく背広を着て誇らしげである 見ててそういう匂いがする

この役につけたら管理者に気にいられ登用時の評価も良くなると言うジンクスがあり

手を挙げるアルバイトも結構多い


だけどアルバイトがする仕事では無い

バイトと正社員を全く同じことをさせるのが問題で

アルバイトには配達の業務だけをしっかりやって貰ったらいい

余計な業務や責任のある仕事は正社員に任せたらいい

ここは正社員たる者の責務だと思う。



















郵便局のスキル評価を信じない

管理者の胸先三寸 意のまま操れる評価は嘘ぱっち過ぎる

あきらかにスキルの低い人をスキルA有りにするなど適当であるからだ。


今ままで見てきた中で

メイト歴の長い高齢者でほとんど固定で1区しか行かないような1区しか行けないような人が

スキルがトントン拍子に上がってゆきスキルA有りになったのである。

仕事が不器用なので配達の軽い場所に行かせて貰い15時前後には戻ってきて

休憩室で定時まで時間を潰して帰るような人間を時給MAXの約1500円も与えるべきなのかと

怒りたくもなる。

時給800円くらいで十分くらいな人やスキルC辺りで妥当な業務量しかしていないような人間でも、

上司に気に入られたり、要領が良かったり、扱いにくい危険人物であったりとか

意に反して時給が平気で上がる所がここの職場の問題だと思います


管理者である部長等らが全然個人を把握してない証拠です

班長(課長代理)の評価を鵜呑みにして業務的に印鑑を押してるだけの評価だと思わざるおえない


転勤前の部長にお前の仕事じゃこれからもスキルB位しか上げられない 

今後もAは無理だ、と言われてた人が新しい部長に変わった途端

こんな事を言われてた人がこの部長の下では

A有りになってるんだから呆れてモノが言えない・・・・。


また違う管理者は自分に手懐ける為か?メイトのスキルを水増しをしてるような部長が過去にいた

スキルを容易に上げてくれてバイト達は気前良く上げてくれる部長に悪い気はしないし好感を持ち

この局で働く滞在期間はバイトと問題もなく過ごそうと思ってか

大盤振る舞いのスキルUPをみんなにしてくれた

君はまだ●区しか行ってないのか?正直やな!よっしゃ3区以上行けてる事にしとくから!

頑張ってな!

こんなのがまかり通るのだから・・


いい加減なスキル評価をして本人は数年経てば転勤したり、又は病気などで降格して平の配達員になってたりと、こんなA有を量産して本当に無責任すぎる。


根本のスキル自体の難度が低いから

18万4千人で6万6千人の36%もA有りになる異常な事態になっている。

人件費の高騰に繋がり相当な世間ずれした無駄使い

バイトに1500円前後の高時給を払っても正社員を使うより安くつくと言う事だろう

同業種の佐川急便や黒猫ヤマトの契約社員も溜息でる郵便局の

バイトの異常すぎる時給の跳ね上がりはおかし過ぎる

普通はピラミッド型の給与体制で特別な人が頂点の時給を貰えると思うが

郵政は逆三角形型で長い事してる者は当たり前に頂点の時給を貰えてしまい

他の局では台形的な形もあるだろうが うちの局は逆三角形

逆三角形だけあって新人以外は時給の低いスキルCがほとんどいないのが現状です




スキルの見直しをすべきで

3区以上とか言わず全区にしてもいいと思う

郵政が指定する難易度のある国家資格や運転免許を所得した者がスキルのポイントが上がるとか

もう簡単にA有りにすべきではない 

集配はA有りだらけで溢れかえっている。



スキルA無しまでは各郵便局の管理者が決めてもいいが、それ以上は

そもそも月給制契約社員は支社で管理してたのであるから

月給制が無くなった現在 正社員登用のあるA有の管理は支社が行うべきだ。

今後はA有りの採用面接試験など支社で実施して欲しいと願う。

基準に満たないA有りはA無しにスキルダウンさせる事も求めます。