苦手な方はスルーで
今の仕事を始めて4年、
結婚して家を買ってから
職場まで遠くなったのと、
帰りが遅くなることが多くなったため、
妊娠2ヶ月前くらいから週に1回時短勤務、
月2日休みを増やしてもらいました
妊娠して、
悪阻がひどく4ヶ月は仕事行けなかった
その間は有休消化。
落ちついて、産休まで仕事復帰したものの、
嘔吐や吐き気中心に体調悪い時が続いてた為、
月10日前後、フルタイムは数回しか
出れなかった
こればっかりは仕方ないように思うけど
そして今育休中で、給付金、
ボーナスは支給される
産休前に、時給が上がってボーナスなしに
なるかもと言われてたんですが、
先日、ついにそれが決定
今までは、
時給(勤続年数➕能力給含む)➕交通費(規定範囲内)➕年二回ボーナス
だったのですが、ボーナスがなくなり、
今までの時給に140円➕交通費のみ
総支給額は変わらないらしいんですが、
時短勤務の場合、時給はマイナス100円
らしいんです
は？
なんで？？
時給が-100円になるって、、
どんだけ？
ただでさえ、
産前より減給なのに。
ボーナスなしになり、
フルタイムの人との仕事内容変わらないのに。
保育料も払うことになると、
かなりキツイんだけど。
扶養でもないのに
時短なだけで
新人達よりも時給低いって
メリットなさすぎ。
復帰したくない
やめたくなってきた
どうしよう
旦那にこの話したら
なんで早くやめなかったの？
と言われた
そりゃあ、
産休育休手当が出ないならやめてたし、
出るなら続けたいと思ったよ。
本社の方針がどんどん待遇が
悪くなってくのは知ってたけど、
ただでさえ女性が多い職場なのに
今回のでどんだけやめていくのかな？
時給上がるより
ボーナスあった方がいいじゃん
この時短勤務とフルタイムの人の時給の差が
認められてる制度
差別だよ