果たしてどちらが正しいんでしょうか?
最近のニュースを聞いていて違和感を感じるのは
『社会が人間性善説に片寄りすぎてるから』だと思う
![ダウン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/175.gif)
なんてことを書くと
人間性善説??
素敵やん
![ラブラブ!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/186.gif)
![キラキラ](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/123.gif)
そう思う人は多いでしょう
![ガーン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/324.gif)
てなわけでここで例を挙げてみます
バイトを雇っていて
バイトが「腹が痛い」と言って度々トイレに行くとします
この場合、人間性善説では
腹が痛いと言ってる人を疑うなんて大問題です
![ダウン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/175.gif)
彼を止める権利はありませんし
問い詰めることも出来ません
なぜなら彼は『腹が弱い社会的弱者だから』です
![ガーン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/141.gif)
これが人間性悪説になると一転します
![長音記号2](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/180.gif)
診断書の提出を求め
トイレの時間を時給から引き
最終的にはクビも視野に入れた対応をします
なぜなら彼が『本当に腹が痛いかどうかがわからないから』です
そしてわかったとしても『特別待遇よりは平等だから』です
今回の大阪市職員の入れ墨問題にしても同じで
人間性悪説でいえば『入れ墨入れる時点で問題あるだろ』となりますが
性善説だと『入れ墨で人の何がわかるの?』となります
さてここまで聞くと、どちらが正しい認識になると思いますか?
少なくとも人間性悪説には不平等は存在しませんが
人間性善説には『やったもん勝ち』というグレーゾーンが存在することになりますね
基本的には一般企業は人間性悪説で
公務員は人間性善説という感じです
そして世の中の『モラルハザード』と言われることの大半が人間性善説からきています
橋下さん人気は煽りでも人気取りでもなく
人気性悪説で改革しようとしているからです
この流れに胸のもやもやがスッキリする人が多いわけですね
![ひらめき電球](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/089.gif)
この違いをわかってないと
「ひがみだ」だの「嫉妬だ」だのという話になってきます
だって世の中グレーゾーンだらけなんですもんw
グレーゾーンは最初に白黒つけるといいだけの話なんですが
それを承知でグレーを残すようですね
一旦グレーで根付いたシステムは白黒付けるのが難しくて
「やれ人権が」とか「悪意がない」とかいくらでも言い逃れできてしまいます
グレーですからね
![ガーン](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/324.gif)
でここまで読んだらお分かりのように
『このblogは完全に人間性悪説で書いていますw』
苦手なんですよ性善説は
自分はあんまりズルイことしないですからね
![べーっだ!](https://stat.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/188.gif)