こんばんわ。トレカ集客代理人☆水落です。
今日の研修も終了しました。
現在のトレカビジネス研修生は、２年後に独立する事を目標にしたチャレンジ制度（仮名）を検討しています。
お互いに条件が合えばという形で進んでいます。
今日はその条件のひとつの有給休暇について質問がありました。
チャレンジ制度とはいえ、労働基準法では半年間勤務すれば１０日間の有給休暇がもらえる事になっています。
アルバイト、パート、社員に関係なく、週５日働けば年間10日の有給が発生します。
有給休暇の有効期限は２年間で、前年度の未消化分は繰越されます。
翌年には１１日間に増えます。
法律上は有給が発生するとはいえ、現在、ちゃんと消化できる小売店舗がどれだけあるのでしょう。
昔、私が勤めていた会社では、結婚式や葬式、病気入院ぐらいしか有給は取れませんでした。
未消化分は結局失効して無くなり、まともに使えたのは退職したときでしたね（笑）
自分がそうだからといって、有給はあげませんとは言えないし、
今後、有給は出来る限り、消化できるようにしていきたいとは思います。
ただ、小売店は祭日や年末年始が稼ぎ時ですから、なかなかみんなと同じようには休みが取れません。
それは覚悟していただいた上で、その前後で夏休み、冬休みとして消化していきたいと思います。
しかし、人員に余裕がある訳ではないので、
「有給はもらえる。」という感覚ではあってほしくありません。
「みんなで協力して獲得する」という感覚でお願いします。
どうすればみんなが休めるようになるのか。
どうすれば売上を下げずに休めるのか。
どうすれば人件費を上げずに休めるのか。
一緒に考えながら、助け合って、できるだけの消化をしていきましょう。