今の仕事を始めるまで、
【敬語を学ぶこと】は新入社員の時ぐらいで十分かな？
と思っていました。^ ^
それは、なんとなく
自分は、“できている”“分かっている”だろうと
いう根拠なき理由。
人材育成・マナーデザインコンサルタント
Office y Qualityの池松由紀です。
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しかし！
その意識はある方の言葉遣いを目の当たりにし
意識が一変することとなります。
その方は、
市川海老蔵さん
随分前に、舞台を拝見する機会があり、
ご挨拶された時の
言葉づかいの自然な美しさに、
（育ちの良さとも言える）
私もあんな大人になりたい！っと思ったものでした。
（私が年上ですが）
それから、
改めて“自分が使う言葉”を見直すと
丁寧になるかと良かれと思って使っていたことが、
実は、二重敬語だったり、
ちょっとした勘違いに気づくだけでも、
自信につながるものですね。
大人の女性になった気分＾＾笑
あまり細かくなる必要はありませんが、
特にリーダーのポジションにある方には、
改めて敬語の基本を振り返っていただくことをおススメですよ。
それでも、敬語は難しくてよく分かりません！
という方は、
・です
・ます
遣いからまいりましょう♪
私は、やさしい言葉遣いをする方が
話していて心地いいです。
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言葉は未来をつくる
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と言いますしね！
日々是好日
every day is a good day !
今日もお読みいただいてありがとうございます。
ライセンス・実績
■ライセンス
・国家資格キャリアコンサルタント
・特定非営利活動法人日本キャリア開発協会認定 CDA
・ポジティブサイコロジースクール認定 レジリエンストレーナー
・日本マナー・プロトコール協会 マナー・プロトコール講師養成講座修了
・裏千家茶道講師（茶名 宗由）茶歴22年
■実 績
これまで関わらせていただいた企業様は、
医療・空港管理会社・ホテル・鉄道会社・旅行会社・小売店・スーパー・食品・土木・製造など１０社
金融系接遇コンテスト審査員・大学 キャリア講座担当・専門学校６校（１５回講座１クール）
述べ3000人以上の方にご受講いただいています。
関わらせていただく方の“強み”を活かし、共に成長＆繁栄することを大切にしています。
■コンタクト
・企業様向け内容は
オフィス ワイクオリティHP y-quality.comから ≫≫≫
・個人様は
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