ご訪問頂きありがとうございます。
人材育成・マナーデザインコンサルタント Office y Qualityの池松由紀でございます。
今日は、何となく最近感じたことを共有させていただきます。
たまにこんな会話ありませんか？
「〇〇さんって 男性ぽいよね。」や「女子っぽいよね。」という 曖昧なこの表現
個人的には、女性・男性をさほど意識するタイプではありませんが、
女性の洞察力や相手の細やかな内面的な心の動きを読み取る力は、本当に流石！だと感じます。
最近ある件で、女性・男性とも数名に同じ内容（案件）で意見を伺うことがありました。男女の返答の視点の違いがとても参考になりました
（詳細は控えますが、女性は全員同じ視点 女の感は鋭い。）
と言うことは、数十年前の男性職場中心の人材育成のままでは、もしかすると本人たちを活かせない場合がでてくるかもしれません。
また最近、ある勉強会でご一緒した女子高で教員をされている方から興味深いお話もうかがいました。
「学生のモチベーションを上げるために、言葉だけで褒めても 相手には見抜かれているんです。 」
思わず共感
特に学生の方は、社会人に比べ利害関係がないため 感じたことをストレートに表現してくれる（よくも悪くも）ので大人の私たちも鍛えられます
年代の差・価値観の差などなどいろんな違いはありますが それぞれの良さを組織の成長のために活かせたら強い組織づくりにつながる気がると思っています！
本日もお読みいただいてありがとうございます。
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