人間同士は
空間的構造で有機的に絡み合い存在している生き物である。
空間的構造とは、言ってみれば
ヨコ軸でのつながり。
時間的構造とは、過去現在未来という
タテ軸でのつながり。
つまり
人間同士は
ヨコ軸での空間的構造が
生存領域である。
しかし、
現実社会は中々ヨコ軸でのつながりを創ることは難しい。
人間同士は、
やはり
上下関係で成り立たせていきたい生き物であるから。
人の上に立ちたいという欲求があるにもかかわらず
現実は上下関係を受け入れられない構造になっている。
そこに
人間関係の溝が生まれる。
その溝を埋めていくには
パートナーシップという在り方が根底にある。
しかし、パートナーという関係性のなかだと
言うべきことや指摘が言えなくなっていく。
だからこそ、
組織論が必要となる。
組織を一つの人格として捉えて
いくことが必要。
そうしてパートナーとしての
関係性が成り立つことによって生まれるエネルギーが未来へのチカラになる。
そう考えていくと
やはり、理念が原点だね。
理念経営を貫かなきゃ未来はないね。
その前に、確立だな。
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