人を育てたいと思ったリーダーの方
経営者の方、マネジメント層の方、
部下を持った役職者の方。
コーチ、コンサルタント
人を育てる親。
人を育てたい
と思いますよね。
人を育てようと思ったら
どうするか。
非常に悩み、試行錯誤するところかと思います。
人はなぜ動くのか
人を動かす
などの有名な書籍もありますし
経営者としての学び
コーチングスキル
自分自身の人生を幸せに導くために
あらゆる学びを同時平行で行うことも
必要なプロセスです。
人を育てる
永遠のテーマです。
そもそも成長をしないことが
都合の良い方もいますし
他人のことはコントロールできません。
自然とその人が成長したいと思うこと
そのように接してあげることが必要かと持っています。
自分自身がどうしたいのか
その船に乗っかりたい人
一緒にいたいなと思う人が
その時のタイミングで周りに集まります。
この人、面白そう
この人、信頼できる
この人のところでは成長できそう。
なんとなく、そう感じていただいて
集まってくるのではないでしょうか。
そして、一緒にいることで
気づきを得て成長。
その時に、その人のことを変えようとしないこと。
相手が求めるのであれば叱る
叱るというのは、怒るということではなく
事実伝え、改善点や気づきを与えること。
相手には相手の気づきのタイミングがあり
勝手に学んでいくものです。
成長意欲というものを人間は持っています。
それを強制するのではなく
暖かく見守ること。
その人が成長できる環境を作ってあげること。
それが、経営者、リーダー
親にできること。
自分が自分としての在り方を磨き
自分が幸せでワクワクしている状態であるからこそ
この人についていきたい状態が生まれます。
そして、人は、認められたい
求められたい、承認欲求を持ち合わせています。
何があっても、大きな器で構えてあげること。
必要以上に干渉せず
突き放してあげることが愛情になることも有ります。
その人自身を、無条件に愛してあげられるか。
それが、大きなポイント。
愛されている。
安心だ。
このような状態、環境を得られることができたら
人は勝手に自走し始めます。
プロフィール
経営コンサルタントの石塚洋輔です。
世界トップのグルたちから受け継いだ
長期的に継続発展するビジネス構築のメソッドをお伝えしています。
世界トップのグルたちから直接伝授されたビジネススキルを伝える講演活動を実施。
自身で経営する店舗は自分がいなくても日本一の表彰を受け続ける起業家。
現在は世界中を視察に回り、
事業を多角化させながら経営コンサルタントとして活動中。
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https://ishizuka-yosuke.themedia.jp/
著書
サッカー脳で考える起業のルール: ビジネスをゲームメークする49の方法 https://www.amazon.co.jp/dp/477266128X/ref=cm_sw_r_cp_
世界中の人々の自己実現に寄与し
未来の子どもたちにより良い社会環境を創造する。
私の活動理念です。
今、子どもたちが夢を持たなくなっています。
それは、身近な大人がステキにカッコ良く生きていないからです。
未来の子どもたちにカッコいい背中見せられる大人を増やしたい！
だから私は発信し続けます。
争う競争ではなく共創
みんなで手を取り合い、一緒に"共創"
Co Creation （コクリエーション）
ONE FOR ALL
ALL FOR ONE
ALL WIN
1人がみんなのために
みんなが1人のために
全員で勝つ！
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