社員、チームメンバーに
やめられないようにするためには
どうしたらいいですか？
よく出てくる質問です。
給料を上げる？
話を聞いてあげる？
対症療法的な措置をして
全く効果をなさないという悩みを
よく聞きます。
変に歩み寄って
迎合してしまい
パワーバランスが崩れ
組織が崩壊して行く。
結果、経営難に陥って行きます。
ほとんどの人間が
自分よりも周波数が低く
承認欲求が強い側面があることも
忘れてはなりません。
対症療法ではなく
根本を解決して行くために
何が必要なのか
そう問われるのであれば
業績を上げ続ける
利益を上げ続ける
これが答えです。
業績が上がり
利益が増えていれば
それは、お客様からも
社会からも
認められているという結果の現れです。
結果、
この会社にいることのメリットを感じ続ける
ことになります。
悩むとは思いますが
変に迎合しないことが
解決策です。
社会に対する認知、存在を
現し続けることが
結果、
所属しているメンバーに
喜んでいただける環境を創ることになります。
プロフィール
経営コンサルタントの石塚洋輔です。
世界トップのグルたちから受け継いだ
長期的に継続発展するビジネス構築のメソッドをお伝えしています。
世界トップのグルたちから直接伝授されたビジネススキルを伝える講演活動を実施。
自身で経営する店舗は自分がいなくても日本一の表彰を受け続ける起業家。
現在は世界中を視察に回り、
事業を多角化させながら経営コンサルタントとして活動中。
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石塚洋輔ブログ
https://ishizuka-yosuke.themedia.jp/
著書
サッカー脳で考える起業のルール: ビジネスをゲームメークする49の方法 https://www.amazon.co.jp/dp/477266128X/ref=cm_sw_r_cp_
世界中の人々の自己実現に寄与し
未来の子どもたちにより良い社会環境を創造する。
私の活動理念です。
今、子どもたちが夢を持たなくなっています。
それは、身近な大人がステキにカッコ良く生きていないからです。
未来の子どもたちにカッコいい背中見せられる大人を増やしたい！
だから私は発信し続けます。
争う競争ではなく共創
みんなで手を取り合い、一緒に"共創"
Co Creation （コクリエーション）
ONE FOR ALL
ALL FOR ONE
ALL WIN
1人がみんなのために
みんなが1人のために
全員で勝つ！
MAKE WORLD HAPPY
シェア自由です🌍