オイシックスの採用に共感

レポート＃０６４　オイシックスの採用　『伸びしろ』 | --世界のユニークな採用試験を紹介する「面接の研究所」--

共感した部分

オイシックスの新卒採用も従来型手法にとらわれない、ユニークなスタイルです。

まず定期的な一括採用はしません。同社のインターンシップを経た学生を採用します。

そのイ ンターンシッププログラムで、一定の評価基準を満たした学生に対して、内定を出す仕組みです。

お互いを良く知り、その上で入社するので、マッチングの精度 が高くなります。

そして、入社してからの育成プログラムも、ビジネス同様にこだわりを感じます。

例えば・・・

契約している生産農家に行って、スタッフが自分たちで野菜を収穫したり、生産者と話をしたり、産地を訪ねて、よりよく商品を知るプログラムがあります。リアルを体感して気づきを得る、いいトレーニングだなと思います。

他にも、経営陣が、直々に「問題解決講座」や「商人力養成講座」を開催し、若手に対してビジネスの肝を徹底して鍛え抜きます。

いい人と出会って、その人が伸びる場を提供する。

どんなスタッフと一緒に働きたいのか、
どれだけ、切磋琢磨できる環境があるのか、

採用～育成、このサイクルがよく回っている会社には、いい人材が集いますね。