異動の話は変わりませんでした。
これは予想通り。
それで色々と悩みましたが、受け入れることにしました。
適応障害の症状は、対人とかの不安が去ればじきに収まると思う。
思いたい。
しかし、給料面や定年の話が解決しないならば、生活のために来年の60を迎える前に転職をしますとも伝えました。
これは会社に関係なく、自民党がやってきた政策が原因です。
年金受給は65ですから、我々はその五年間をどうするかは大事。
60歳年金受給の人は嘱託の給料でも合算だからと思いますが、我々は65歳からそうなるわけで、それとまだ70までの雇用義務がありませんからね。
そもそも65歳から嘱託ではないのだから、ホントにこの五年の違いはとてつもなく大きい。
それから転職するにあたり失業給付金、いわゆる失業手当ですが、これは65歳の一ヶ月前までならその通りなんですが、それ以降は高齢求職者給付金になってその金額はかなり安くなってしまう。
で、定年を65歳とうたう職業にしても求人は60歳前までに雇用と言うのがうたい文句としてはおそらくありますから、来年の誕生日より二ヶ月前あたりからリミットがあるんですよね。
だから来年の春は、クラブのレポート時期が始まる前あたりまでは、転職活動をする事になるでしょうね。
会社には、と言うか今日話した人には会長の義理の息子さんがおりましたから、この定年の延長については以前からお願いを続けている話です。
例えば62歳まで定年延長された場合は、そこで嘱託ではなくて65歳雇用の仕事に転職、あるいはその前に転職と時間が増えます。
出来ればそうしていただけたらと思うんですけどね。
まぁ、とにかくたくさん考えて、今後の自分の生活のために行動する必要があると、そう言うことですね。
適応障害の診断書持ってきて、会社に異動を無くさせると言うのはおそらく得ではないと、休職期間を必要としますとかしたらやはり辞める方向になっちゃうから。
まずは、新天地で働いてみる。と言う前向きな気持ちをひねり出しました。
ダメなら転職がある。そう考えますよ。
まっ、独り者の年寄りには、自由度は限られると言うことは自覚してますから。
ちょろっとだけ言うと、来年などと言わず早々に転職活動は始めたいと思います。
急に気持ちが固まってきました。
しばらくは情緒不安定な話をするかもしれませんが、ご了承下さい。
読者の皆さんに慰めて貰うこともあるかもしれません。
高齢の転職先、良いのがあればね。