【Mrs. デビル -人事の悪魔になってもうた最終話】

昨日に続き、

が

を解雇するお話です。シリーズ最終回は、解雇が決定されてから実行されるまでの約4カ月間についてです。少し長めですが、お付き合いくださいませ。

シリーズ第1話→☆☆☆

シリーズ第2話→★★★

シリーズ第3話→☆☆☆

シリーズ第4話→★★★

シリーズ第5話→☆☆☆

第6話は下のリブログから！

トランプ大統領が昔やっていたTV番組の、“You are Fired! (お前はクビだ)” って決め台詞。上司にそんな風に怒鳴られて解雇となる社員は、今時のアメリカには存在しません。犯罪や違約などに関する懲戒解雇でもない限り、解雇には数ヶ月程の期間が必要です。

アパレル業界は特殊なのかもしれませんが、デザイナーは特許申請中の新素材や新規事業計画など、いわゆる企業秘密にも携わる事があります。

の会社では、就業時に秘密漏洩に関する規則に同意を求められます。その中には、退職後6カ月間は同業他社へ再就職しないと同意する事も含まれています。これが実はデザイナーにとっては、毒にも薬にもなり得る『縛り』でもあります。

実力派デザイナーならその分退職金を多く貰ったり、ライバル会社に移籍する前に1シーズン単発の仕事を入れるなどして、幾らでも調整出来ます。でも

の場合は、一年未満で解雇されて更に6カ月の再就職規制、下手に動けば不当解雇で訴えられてしまいます。

入社6カ月の時点で、

の部署では数ヶ月後に情報解禁を控えた極秘プロジェクトが進行中だった為、全てが一段落するまで部署内の空気が異様に重かったと記憶しています。

7/10/17

入社

10/16/17

入社後3カ月

見切りで本採用決定

12月頃

は部署内での

に関する情報集め

1/15/18

入社後6カ月

解雇内定

サーバー移動と仕事量調整

会議・最後のチャンス宣言

＊＊＊所謂 Warning & Hearing 、解雇するとは言わず、向こうの言い分も聞き、お互いに改善出来る様に善後策を提案しました。この警告ミーティングを機に、頑張って挽回する人と諦めて投げ出す人に分かれますが…

2/1/18

シェアサーバーアクセス制限開始

仕事メール受信停止、チャット廃止

＊＊＊ITのJ君にお願いして 1/15以降は、

のサーバー閲覧記録が私に毎日届く様になっていましたが、個人のGoogleDriveにデザインを持ち出した様でした。想定内でしたが、秘密漏洩防止の為に、サーバーにアクセス制限を掛けました。アメリカでは職場のコンピューターは100％完全に会社の所有物です。ウェブページ、銀行口座、私信メール、チャットなど、本人がパスワードを使って開いたセキュアページでも、IT部署は丸々と閲覧出来るし、それを社員の直属上司に報告する事はプライバシーの侵害とはなりません。

4/25/18

解雇告知、10分後退社、アクセス制限

4/26/18