みなさんこんにちは。
延岡社労士＠日野幸春です。
本日は日中、外出していたのでデスクワークが出来ず、つい先ほどまで依頼を受けていた 「労働条件通知書」 の作成をしておりました。
ご依頼いただいた事業主様、有難うございます。m(__)m
いざ改めて深々と 「労働条件通知書」 を作成してみると出るわ出るわ疑問点…。
そしてほんの少しの知恵と独特な隠し文言。（爆）
「就業規則」 であれば会社のリスクを可能な限り払拭した知恵をふんだんに盛り込めるのですが、如何せん 「労働条件通知書」 となると紙面も限られ、それこそ言葉通り “可能な限り” の内容になってしまいます。
本音を言えば 「就業規則」 でしっかり作り込みたいところですが事業主さんもそこまでは望んでいらっしゃらないということもあり、適正な品質の 「労働条件通知書」 を納品致しましょうぞ！＾＾v
私の仕事は 「私の考えを押し付けること」 ではなく、「お客様のニーズに応えること。」ですものね＾＾
っというわけでつい今しがた 「労働条件通知書」 を作成終わりました♪
明日、最終ヒアリングを行い、完成を目指します。
さーて、がんばるぞ！！
本日もここまでお読みいただき、誠に有難うございました。m(_ _)m