みなさんこんにちは。
延岡社労士＠日野幸春です。
本日は以前依頼を受けていた 「労働条件通知書」 の第１回目のヒアリングのため外出しておりました。
「労働条件通知書」 とはいえ奥が深いですね。
事業主様の要望をお伺いしつつ。
「ああしようかなぁ、こうしようかなぁ」 といろいろ頭をひねっておりました。
今回ヒアリングさせていただいた内容を踏まえ、会社独自のモノを作り上げたいと思います。
そうそう、
そういえば別のお会社様から 「就業規則」 の作成依頼をいただきました。有難いお話です。m(__)m
そのお会社様にはもともと就業規則はあったのですが、「日○法令」 さんが提供している杓子定規なものなので自分の会社にはどうもマッチしていないというお話でした。
やりますとも！
やらせてただきますとも！
就業規則の内容次第で会社のリスクを大幅に削減することができます。
よく広告チラシにあるような 「従業員のやる気を引き出す就業規則」 とまでは早急に作成出来ませんが、せめて会社にとっての考えられるほぼすべてのリスクを回避し、事業主様には安心して企業活動をしていただくお手伝いをさせていただければと思っています。
っというわけで今週は規程作成週間となりそうです。
がんばるぞっ！
本日もここまでお読み頂き、誠に有難うございました。m(_ _)m