今日は 「雇用調整助成金」 について悩む１日でした。
「雇用調整助成金」 とは簡単に言うと、この不況のご時世、会社としても仕事そのものが無く、従業員を強制的に休業させる代わりに、会社は従業員に対して休業手当（いわゆる給料）を支払った場合に、国が助成金を会社に支給してあげましょう、っという制度です。
※非常にざっくりとした説明になっていますので、もしこの 「雇用調整助成金」 について知りたい事業主の方は最寄の社労士にお問い合わせください＾＾
話を戻しますね。＾＾
この 「雇用調整助成金」 ですね、制度が始まって少なからず歳月が経つのですが、国の運用（要件）も少しずつ変わって来ているのです。
私自身が制度発足当初の理解であったため、とあるケースについて相談を今回受けたのですが、地元の労働局の以前の説明と、今回の県外の労働局の説明が若干違っていたのです。
最終的に第3の労働局に電話で問い合わせをして解決♪
納得×２＼(^o^)／
「へぇ～、そういう運用ルールに変わってきてるのね。」
っと良い勉強をさせていただくこととなりました＾＾；
やっぱり日々、実務を突っ込んで経験していないと駄目ですね。
勉強だけでは駄目です。
頭でっかちでは役に立ちません。
実務の中にこそ得られる何かがある。
そんなことを感じた貴重な１日でした。
今日もそんな気付きに感謝。＾＾v
本日もここまでお読みいただき誠にありがとうございました。m(_ _)m