高卒新入社員の入社のシーズンですねぇ。
今年、新入社員が入ってくる会社さんでは新入社員教育に励んでいる事と思われます。
会社によって入社教育のメニューは沢山あると思いますが、法的に行わなければならない教育のひとつに、安全・衛生のための教育ということで 「雇入れ時の安全衛生教育」 というものが存在します。
【安全衛生法法59条1項】
事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。
なんともまあ堅い名称ですね。。
もっと柔らかく表現できないものでしょうか…(>_<)
内容の大切さは当然私にも分かりますので、それでいてインパクトも付けられて親しみやすい名称を考えてみましょう.。o○
「いのちを守る教育」 なんてどうでしょう？！(・∀・)ィィ！！
あっ、いえいえ、ヤメておきましょう。
どこぞの国の首相演説を思い出してしまい顔から火が出そうです。
(－人－)
さて、少しは真面目な事も書いておかないと倫理的に良くないかもしれないのでほんのちょっとだけ真面目な事を書いておきます。＾＾；
安全衛生教育を行う担当者さん！どうぞ “刃物” に関する教育だけはしっかりと行ってください。（いえいえ、「だけ」でも困るんですが…苦笑）
「よく分からない」という方。社労士に聞くもよし、安全衛生情報センターなどに相談してみるのも良いでしょう。
では私から簡単ですけど２つだけ。
１．刃物を使うときは人に向けない。
２．カッターナイフではなく小刀を使用する。
な～んだ、たったそれだけのこと？
いえいえ、たったこれだけでもかなり労災リスクは減ると思われます。労災事故の原因で刃物事故って意外と多いのですそしてその刃物というのは自分の手に持っているのです。つまり自分で自分を切り刺ししてるんですね。
１．に書いた「人」というのは他人はもちろんですが、どちらかと言うと「自分自身」という意味で書いています。
作業をする時にですね、例えば 「バリ取り作業」 などでも結構です。手前に刃を向けてついつい作業をすることってないですか？刃物の向かう先に自分の指はありませんか？そういった基本的な事を教育するんです。
２．についてもそうです。
製造業に限った話ではなく、力を入れて物を切る時に、そのカッターナイフの刃は折れない保証はありますか？リスクを回避するのに少額で済む（小刀を購入する）のなら積極的に対応した方が良くないですか？後々掛かってくる労災保険料を考えれば安いものですって。いえ本当に♪
こういった教育をしっかりと入社時に、そして徹底的に行うんですね。
入社時に受けた教育って意外と頭に残ります。
不思議と忘れないんですよね。
例え一人が忘れたとしても他の人が同じ教育を受けていれば世代を超えて相互に注意をし合えるのです。
あまり目立ちはしない安全衛生への取り組み、意外と大事ですよ。
そして入社時の教育、本当に大切ですよ♪
本日もここまでお読みいただき誠にありがとうございました。m(_ _)m