「ITILを柱に」、ITIL®で日本の生産性向上を目指す Yamatil_です
 

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今回は、コーヒーブレイクタイム 昭和的なネーミングで

少し恥ずかしい感じではあるが、「付け足し6回目」をお届けする

 

もう少し、共創 を考えてみたい

 

巷では、共創を基にビジネスケースを発展させようとしている企業が多い

社会との価値共創 | キリンホールディングス

価値共創 | 企業情報 | 野村総合研究所(NRI)

「共創」とは? ソニーの事例も紹介 | Sony Acceleration Platform 新規事業の基礎知識 | 【Sony Acceleration Platform】新規事業の創出と事業開発を支援するプラットフォーム

オープンイノベーション | 事業&イノベーション | Honda 企業情報サイト

というか、すべての会社で共創、オープンイノベーションをやろうとしている

やらざるを得ない状況となっている

 

「共創」という言葉は英語の「co-creation」の日本語訳

2004年に米国ミシガン大学ビジネススクール教授のC.K.プラハラードと

ベンカト・ラマスワミが共著『価値共創の未来へー顧客と企業のCo-Creation』

の中で述べた概念が始まりと言われているそうだ(まぁどうでもよいが・・)

 

簡単に言うと、共に手を取り合って新しいものを創造して行こう と言うこと

 

従来のプロダクトアウト、マーケットインから、お客様と我々で、双方の力で

価値を作っていくこと

 

以前、酒井穣さんの「あたらしい戦略の教科書」という本で、

ビジネスの広げ方について、わかりやすい表現に感銘を受けた

[スィートスポット便図]

 

少し加筆を加えているが、当時(約5年前?)には、ここにある通り

お客様の声を聴いて、他社の事例を展開しよう で終わっていた

それから世の中の変化の中で、この「我々が」という言葉の範囲を

変えてみると面白いと思った

というより、お客様は、ここの「我々が」というのは、VOCとして

Yamatil_本人の場合もあるが、Yamatil_の所属している組織

Yamatil_の在籍している会社であるのでは・・と思い直した

※VOC:Voice of Customer(お客様の声、お客様が我々に求めていること)

 

さて、それらの要素を基に[スィートスポット便図]を少し発展させてみよう

例えば こう

 

社内の利害関係者を巻き込んで、共創を意識させて

組織・会社としてお客様と向き合える体制に発展させる

スィートスポットの面積が広がり、ビジネスチャンスが広がる

 

以前、MP10でお伝えしたリボンモデルを使うと、もっと我々が

イノベートする!

MP10 サプライヤ関係およびパートナ関係の種類 | yamakb0521のブログ

 

更に こう

Yamatil_は、このフレームワークを顧客間共創とネーミングしている

PKG(パッケージ)ビジネスを本職としているYamatil_にとって、

今後お客様同志を繋げ、お客様×2、我々の3者がhappyとなれるような

ビジネス、社会、世界を創っていければと思っている

 

今日はこの辺で・・ロウキもLAになった模様

いやYamatil_のビッグニュースはそっちじゃなかった、照ノ富士引退(悲しい)

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MP16は、3部作として、

仕事=ワクワク となる様なマインド形成の持って行き方
(ちょっと盛りすぎ)をお伝えしているが、

年越しとなったが、今回は最後の第三部 トヨタのカタ をお伝えする

 

豊田の方:豊田章男 会長を紹介する訳ではない(sho爆)

※sho爆:昭和ギャグで爆笑すること

 

今一度、3部作を振り返ってみよう

第一部は、セーフティ・カルチャ

     心理的安全性を構築し、従業員のパフォーマンスを向上させる

MP16(1) セーフティ・カルチャ | yamakb0521のブログ

 

第二部は、リーン・カルチャ

     ムダ・ノイズを除外、パフォーマンスmaxでやりきる

MP16(2) リーン・カルチャ | yamakb0521のブログ

 

そして、今回の第三部 トヨタのカタ

 

一言でいうと、継続的に改善させながら、目標(ありたい姿)を勝ち獲る

 

簡単な目標であれば、挫折もないであろが、

そういった挫折もなく、簡単な目標に届いたとしても、

人間としての成長で見ると、あまり意味がないといえる

 

では、大きな目標を掲げて、いきなり目標達成できるのか

それは、やはり、戦略・戦術が重要となる

そして、ステップアップしながら、なるべく目標の達成に

一直線に向かうのが良い

 

その継続ステップ=継続改善をITIL®の世界では、トヨタのカタ という

フレームワークで紹介している

 

障害に遭遇した時のマインド、対処の軸となる考え方は

この後の章に譲るが、何かを成し遂げようと計画を建てる時

目標に届かず障害にぶち当たっている時、

取り合えず障害をクリアしたが、これからまた目標に向かって

継続的に邁進したいとき、支えにして頂けるとありがたい

 

最後に先日のCESにて、トヨタがWovenCityについて

プレゼンされたが、その動画を共有し、今日は終わりにする

これから色々な困難に遭遇すると思うが、トヨタのカタで

乗り越えていって欲しい

Sho爆のプレゼンは、章男会長よりYamatil_の方が上行っているかもね

 

 

「ITILを柱に」、ITIL®で日本の生産性向上を目指す Yamatil_です
新年あけまして、おめでとう!

2025になり、25という数字的になんとなくまた一つの

区切り・ステップを感じているのは、Yamatil_だけではないはず・・

 

2024は、Yamatil_としては、ブログをスタートでき、

25に本格的なアウトプット・成果に繋げる良い準備の時が

過ごせたと感じている

 

さて、ブログの方は、MP20としてスタートし、

以下の16単元を発信できた(よくやった)

 

1.7つの従うべき原則

2.サービスマネージメントに必要な4つの側面

3.サービスバリューシステム(SVS)

4.バリューチェーン(BC)

5.サービス プロフィット チェーン

6.サービスが評価される時、、「真実の瞬間」

7.強い組織の証し・・・利口な不服従

8.これからのリーダーシップ

(サーバント型リーダーシップ)

9.カスタマージャーニーを知る

10.顧客との関係性

11.顧客との関係を発展させる方法

12.サービスデザイン思考

(サービス・ドミナントロジック)、リーン思考

13.サービスを測定する

14.HVIT(ハイベロシティIT)

15.HVITの5つの主要な行動パターン

16.セーフティ・カルチャ、リーン・カルチャ

(次回予定:トヨタのカタ)

 

振り返ってみると・・・

ITILの基本的な考え方、そこから少し深堀した要素

Yamatil_の好きな考え方を中心にお伝えしてきたわけであるが

Yamatil_が、活動の目的として考えている

「日本の生産性を向上させる」に繋がっているのであろうか

 

ただ、生産性の向上というのは、そこだけを目標にしても

達成できるものではなく、結果的についてくるもの

その向上という意味では、1つの作業の質のレベルアップであったり

マルチタスクをうまくこなせることができるようになったという

成果であったり、ゴールに行くまでに寄り道なく

最短距離で歩めるようになったという成長

 

2025 Yamatil_活動からの2年目

皆さんに更なるポジティブなマインド思考をお届けできる様

日々を大事に生きていきたいと考えている

 

Yamatil_家では、毎年書き初めをしている訳であるが、

そこで気に入った言葉をお伝えする


フェンシング 江村美咲選手の言葉から引用

 

2025も頑張って行こう!!

Yamatil_ブログ 勝手にマスコットキャラより

(ぐでたま画像から引用)