今後充実した仕事をするのに大事なテーマです。

特に早急によい関係を築きたい対象はチームの上司と同僚。

職場での良い関係を築くうえで大事と思われているのが、「報告・連絡・相談（報連相）」と「雑談」

私も転職を繰り返してきたので、「報連相」のタイミングやどこまで聞くか、は悩みどころでした。

相手が分からない時点での「雑談」も難しいですね。

現在受け入れ側としての気持ちも混ぜ込んで、現時点で最適と思われる話し方をお伝えしました。

まず、「報連相」。

大事なポイント

私が会社で指導しているビジネスマナーでは「報連相」は、「早いタイミングで簡潔明瞭」。

①タイミング

　相手が忙しそうだとなかなか声がかけづらいですね。

　でも、入社間もないのであれば相手が忙しそうでも「報連相」は遠慮なくすべきです。

　声をかけづらい場合、相手の視界に入って相手を見る事からやってください。

②相手が短時間に答えを出し易い質問の仕方をする。

　YESかNO、またはAかBの答えをだせる質問の仕方をする、と言う事です。

例：

×作業を進めていたら○○な状況になりました。どうしましょう。

○作業を進めていたら○○な状況になりました。△△か□□で解決できると思うのですがいががですか？

　中途採用の場合、ある程度のキャリアがありますが、そのやり方は会社によって違います。

○の質問の仕方の方が、「自分で考えることができ、そのスキルも持っている人」の印象が残ります。

会社側としては、今スキルがなくても自分で考えて、（勝手にやるのではなく）ちゃんと確認して行動する人はありがたい人材です。

③「報連相」の前後に相手への気遣いを。

話しかける時は、「お忙しいところすみません。今、相談いいですか？（報告いいですか？）」

終わった時は、「わかりました。」「やってみます」「ありがとうございました」は返しましょう。

　コミュニケーションにおいて一番大事なのは③だと思っています。

「雑談」については２つの事が言えると思います。

A.雑談の場を気にする方は真面目な方が多い

B.雑談の場には役割がある。

A.同僚など仕事以外の会話で関係性を深める事で、仕事にもよい影響がある「雑談」。

他にも何人か「雑談力を上げたい」方は多いです。

そんな方々に雑談力が高い人のイメージを伺うと「場を盛り上げる発言をする人」で、

それに比べて自分は、「話を振ってもらっても上手く返せず会話を終わらせてしまい場を盛り下げてしまうのがお悩みで、基本的に皆さん「真面目」。

「真面目に雑談」は難しいでしょう。

入社間もなく相手のキャラクターが分からない環境で真面目な方は安易に不用意な発言はしません。

なので、話しを振られても何を返してよいのか分からなくて言葉がでないシステムが働いているだけです。

B.テレビのバラエティ番組はまさにテーマのある雑談の場です。

「さんま御殿」が面白いのは、さんまさん（A）の言う事にリアクションを取ってくれる人たち（B）、その情景に笑ってくれる人たち（C）がいるからです。

身近な雑談の場（カフェで隣の席の会話、電車での複数人の会話、ご自身の友人たちとの会話）でも同じ様な情景が見られると思います。

新人は（C）のキャラクターから始めて、だんだん（B）、慣れたら（A）で良いのではないでしょうか。

ABを踏まえてすぐに雑談の場でできることは以下です。

①興味をもって相手の話しを聞く。

②あいづちをうつ←これ大事。

③話しを振られたら自分なりの回答をしてから、○○さんはいかがですかと質問する。

④質問の答えを①興味をもって聞く　②あいづち・・・・

これで立派な雑談です。

今は対処療法として事例の解決方法をお伝えしていますが、最終的にものごとの「本質」を見る目が出来れば、対処療法ではなく自然に対応できるようになります。

「本質」を見極めるツールとしてNLPは最適です。