部下との信頼関係をつくるには承認が一番大切なことなんです! | 再就職支援コーチ/好きを大切に ビジネスコーチ/ライフコーチ

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こんにちは、コーチャルタント梶です。

本田宗一郎が部下を叱った次の日に
「昨日は言い過ぎたかな」と思うことが
あるそうです。

叱る時は半端なく叱るということを
本で見ました。

だから、叱った次の日は
モジモジしながら飲みに誘ったり
することもあったそうです。

こんなところに人間性が出ているな~と
思います。

次の経営者は、
テレビにも何度か出ている、
東京都羽村市にある
「スーパー福島屋」です。

経営者の福島さんは
朝、お店に出勤する時、
従業員におはようと挨拶をし、
必ず握手をします。

仕事で議論をした時なんかは
後味が悪くなることもあるので、
朝は必ず、握手をして、
後味の悪さをリセットするように
しているそうです。

こんなところにとても人間味を感じます。

従業員を大切にしている、
次の日は飲みにいく、
朝、握手をする、

まさに人を承認していますよね!

こんな想いを持っているのが
従業員にも伝わるので、
業績も勿論、黒字。

言いっぱなしで、
フォローもなしでは
人は否定されただけが、
残ってしまいます。


だからこそ、
叱った後の承認は
とても、大切なことなんです。

私も社会人1年目の時に
私の面倒をみてくれていた、
先輩からよく、叱られました。

でも、この先輩に叱られても、
次の日はケロッとして出社出来たんですね。

何でかというと、

「承認されている」

ことがわかっていたからなんです。

承認するということは言葉だけではなく、

「心でどう想うか」ということが
言葉になり、相手に伝わります。

心の在り方なんですよね。

経営者だから、
弱みを見せられない、

経営者だから、
毅然としていなければならない。

そんなことは決してありませんよ。

1日1承認!!
意識した行動をしましょう!!

あなたが部下にどんな承認をしていますか?

その承認は心から思ってしていますか?


最後まで、お読みいただきありがとうございます。


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