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  高齢者雇用　法改正情報
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  高年齢者雇用ルールを再検討
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  発揮できる環境を作っているか
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  働いてもらうこと
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  強みを最大限に発揮
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  夜勤手当のとらえ方
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  たまには部下とキャッチボール
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  再雇用後の賞与
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  再雇用後の昇給
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  目標をいつも覚えている
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  1年単位の変形制が36.9％
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  深く沈んで高く飛ぼう
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  インフルエンザ　自宅待機と賃金
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  インフルエンザは就業禁止の対象か
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  インフルエンザ対策
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  雇用保険料率が下がります
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  家族手当は６５．９％の採用率
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  社員からの継続雇用希望申請時期
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  宿日直にあたって
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  特別休暇制度の採用状況

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