こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
夜勤手当をつけている会社は
多いことと思います。
シフトにより深夜勤務をするときには、
夜勤手当をつけて１回の単価を定めて
支払うという方法ですね。
ただ、２２時～翌朝５時までは
深夜の時間帯と位置付けられており、
その間は、深夜の割増賃金を
支払わなければなりません。
そこで、夜勤手当の支給目的として、
深夜割増賃金分を支払う性質の手当とするのか、
あるいは、深夜勤務の慰労的性質のものとして
支給するのか明確にしなければなりません。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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