『なぜ大規模で非情な退職勧奨が行われたのか』
数百人の社員が退職を余儀なくされた“あの退職勧奨”の実態を解明したい！
特に『対象者の選定基準』『退職勧奨の必要性』の説明を求めるべく、第二回目の団体交渉を実施。
組合側は、勧奨面談が“勧奨”の域を大きく逸脱するものである点を、前回の団体交渉時に実例を含めて訴求しましたので、誠実な回答を求めました。
第一回の団体交渉から2ヶ月の準備期間があり『誠実に対応する』との会社回答を信じて臨んだ交渉は大きく期待を裏切られる結果となってしまった。
人員削減の必要性に関し、会社側は前回と変わらぬ回答。。。
『なぜ好業績の今だったのか』『特許切れ等の業績予測によるものならシュミレーション等のエビデンスを提示せよ』の訴求に関しても、終始間延びした時間稼ぎとも思える回答でした。
対象者の選定基準に関しても同様で、交渉に臨んだ組合員が恣意的な人選を疑わざる得ない回答結果でした。
前回の団体交渉時に、1時間以上を費やして退職勧奨面談の実際（違法と疑われる行為）を訴えましたが、社内での調査はほとんど行っておらずゼロ回答。
しまいには「証拠を出せ」と。
2か月前に大切な時間を費やして口頭でお伝えしたのですから、面談した方々全員に確認をとるのが普通でしょう？
面談した支店長などの方々も家庭が有る身でしょうから、コチラも穏便に進めておりましたが、、、
本当に証拠を出して欲しいのでしょうか？
『証拠』？ ありますよ。大量に。（音声や文書で）
もし証拠を出すのであれば団体交渉の場ではなくなるかも知れないのに。。。
『終わった事』としたい会社と『新たな一歩を踏み出す為にどうしても解明したい』と思う組合側で、話が交わることはありませんでした。
今回も「退職勧奨を断った方にはポジション用意したでしょ。これからも同じ会社の仲間なんですから」と言われましたが、仲間に対する回答内容では無かったですね。
私たち組合員は特別退職金を受け取らず会社に残ることを選択したんですよ。
・会社を潰すつもりだと思っていますか？
・慰謝料を要求してますか？
・誰かに責任を取らせて退職に追い込もうと要求してますか？
私たちは素直に本当のことを知りたいだけなんです。
個人で聞いても答えていただけないので、仕方なく組合を通じて聞いているのです。
その上で、会社側に間違っていたことがあったのであれば、今後起こらないように約束して欲しいのです。
退職勧奨を受けていない社員が楽しく働いているとでも思っているのでしょうか。
会社は知っていますよね？担当エリアが広がって苦しい日々を過ごしていることを。
（THMでも明確な回答がありませんでしたが）完全に見て見ぬふりですよね。
未だ退職勧奨の陰に怯えながら心神喪失の社員が増えてますよ。
更に追い打ちのように監視体制を増やすような状況。。。
脅しのような日々の追及。。。
今回の団体交渉を経て、組合員は怒り心頭です。
私たちも会社とは仲間のつもりでしたが、考えが甘かったと感じております。
この現状を受けて組合としては３回目の団体交渉を即時申し入れます。
全社員の為に二度とあの様な“惨事”を起こさない為に活動する事を胸に誓いました。
組合員は増えてます。特に今月の増員数はスゴイ！
匿名も多数おられますので人数はお伝えできませんが、このブログをきっかけに問い合わせされたそうです♪
加入された方々は「『組合に入ると会社に狙われる』との都市伝説が蔓延し間違いなくネックになっている」とおしゃられていました。
本当にそうだと思いますか？
冷静になって考えてください。
『どちらが狙われている（守られている）のか』
立ち上げ時は潰そうと画策する会社も多々ありますが、すでに組織化された組合です。
自分の人生です。私たちも決断する時は悩みましたが、今の心は晴れやかです。
言い方悪いかもしれませんが、無駄だったら退会してます。
色々お伝えしたいのですが、ココでは書けないことが多いのです。
日々お忙しいとは思われますが、是非お問い合わせください。
一緒に会社を良くしていきましょう！
