少し更新の期間が空いてしまい申し訳ございません。
やっと、第4回目となる団体交渉の予定が決まり、準備を進めているところです。
今回の交渉は、前回にも出席を求めましたが残念ながら対応されなかった[退職強要］＆［退職勧奨時のハラスメント］疑いの方々を、引き続き団体交渉の場に出席を求めています。
前回の団体交渉時に、明らかに[退職強要］となる証拠を提示したのですが、ご本人まで届いているのでしょうか。心配です。
（詳細は、以前のブログ『第3回 団体交渉のご報告 その②』をご確認ください。）
また、『昇給基準及び評価プロセスの開示』や『労働条件改善への対応』、『従業員代表選挙について』など、多くの『闇』を暴いていきたいと思います。
『労働条件改善への対応』については、2023/06/16に全社メールにて報告のあった【2023年度法的ストレスチェック】の内容について、大変恐縮ではございますが皆様の代表として原因の確認と労働環境の悪化を訴えてまいります。
今年の結果は多くの項目が悪化しているのが明確であるのに、その後も改善が感じられずBU-MRの方々からは以前よりも不満が増えているように感じます。
我々が関わることができた少数の社員からは、内に秘めた不満や多くの改善要望が出ています。
更なる多くの社員から、団交の場で訴えて欲しい情報をお待ちしております。
https://twitter.com/JanssenUnion
WorkersUnionJP@gmail.com
我々は会社が良い方向に向かうよう、今後も疑問に感じた部分を団交の場を通じて訴え続けてまいります。
「悪目立ちしたくない」「穏便に暮らしたい」などの願望から自分を押し殺していませんか？
今の状況が本当に正しいと考えていますか？顧客、全社員、地域社会に対して胸を張れますか？
『沈黙は正義ではありません！』
疑問を感じていたり、不満をお持ちの方は、一緒に良い会社になることを目指しましょう。
納得して働き、その結果として充実した社員が増えると、顧客も笑顔になり会社も良くなってくると信じています。