海外で働く日本人の方へのインタビュー＆実際に採用する方へ
「どんな日本人を採用したいですか？」
◆ご協力を頂きました日系の会計事務所様でのインタビューの様子↓
海外で働く日本人の方も、採用担当の方も、共通しておっしゃった事の１つは、、、、
「様々な人種が混在する場所で働いているので、自分の価値観を押し付けるスタイルではとってもやりにくい。相手を受け入れること。そして、人を変えるのではなく、自分自身を変えていく事がポイントです。自分が正しい！と価値観を押し付けてしまうと、とても働きにくい場所となります。」
これって、日本においても同じ事が言えると思いませんか？！
それから、何度となく飛び交ったのは「コミュニケーション能力」の話題。
香港ビジネスの共通語は英語です。もちろん英語スキルも大切ですが、お二人が共通におっしゃった事は、英語スキルだけの問題ではなく、発信することや自分の思いを相手に伝える事の大切さ。採用担当者の方が新人だった頃は、５分に１回は質問をしていたんですって。それ位、わからない事は発信する事が大切。日本語だってそうですよね。。。伝わっていなかった、（言ったつもりだけど）なんて事がしょっちゅう起きています。こと、ネイティブではない英語を使用して仕事をするのですから、伝える（発信する）ことがいかに大切だという事を感じました。そんな意味で、日本人同士で仕事をするよりも、何度となく質問を繰り返したって、嫌な顔１つせずに教えて下さったそうです。
お二人のインタビューを終え、私が感じたこと、、、
「企業が欲しい人材像」は日本においても同じ。ひと言で言えば「人間力」なのだと感じました。
一昔前の日本だったら、言われたことをきちんとやれる人間、“出る杭は打たれる”とは良く言ったもので、人と同じ事をやっていれば何とかなる時代は終りました。
日本における「企業が欲しい人材像」もだいぶ「世界共通の仕事ルール」に近付いてきたのではないかと感じます。
★インタビューをした企業様が入っているビルにて↓
（パートナーの若松ちえか社長と）
とっても綺麗なビルでした。
日系企業がたくさん入っているビルはゴージャスなビルが多いですよー！
例えばこんな感じ↓
（窓の外は海～♪）
そしてビルの１階には、ブランドショップ～
（こんな大きなシャネルマークは見たことがないかも、、、（笑））↓
ランチは充実したフードコートにて↓
（地元広東料理から、日本料理・韓国料理・タイ料理・インドネシア料理・ベトナム料理など、アジア系の料理が大部分を占めています。）
凄いボリューム！大食いな私でも、残してしまいました、、、
香港人はとにかくたくさん食べるそうです～
～～～～～～～～～～～～～～
「海外で働くこと」に魅力を感じる人々が多いのもわかります。
思い切って海外で働いてみよう！そうおっしゃって飛び出て行く人々の気持ちに触れる瞬間・・・・
あと１０年若かったらなぁ、、、わたしも、、、（苦笑）