誰もが憧れる業界というのがあります。
飲み会などで、名刺を出すと
「すごいですね！○○業界のひとなんですね！」
などと言われたりするような業界です。
（私自身はそういう業界にいたことがないので
経験はありませんが･･）
また、そこまではいかなくても自分にとっての
憧れの業界というのは誰でもあるでしょう。
ただ、採用に関して言うと、
これは大きな問題になることがあります。
応募者はその「憧れだけ」で
入社を希望してくることがあるからです。
言うまでもありませんが、
憧れの業界といっても、
会社によって業務内容は様々です。
そして、一見華やかに見える仕事も、
実は地味な作業が大半だったりします。
それをしっかりと認識せずに入社してしまうと
憧れが強い分、入社後のギャップも大きく
早期の退職につながってしまいます。
また、憧れの業界だからと、
「待遇面は気にしません！」ぐらいの勢いで
熱心に面接を受けにきた人が、入社後すぐに
待遇面を理由に退職してしまうのはよくあることです。
そうならないためにも、
漠然とした憧れや安易なイメージだけで
自社を希望していないかを確認する必要があります。
具体的な質問としては、
「なぜこの業界を選びましたか？ 」
「どんなイメージがありますか？ 」
「大変なことはどんなことがあると思いますか？」
などですが、それらをさらに深堀りして
質問を重ねることで応募者の理解度がわかります。
また、その他の質問として
「この業界の現状や将来をどう思いますか？」
というのもあります。
この質問で、未経験者であれば
業界研究をどれくらいしているかを探ることができますし、
経験者であれば業界の事情は当然知っているわけで、
それにもかかわらず表面的な話しかしないのであれば、
それは問題でしょう。
このように「憧れだけで採用しない」を
面接でしっかりと徹底することが大切なのです。
ただ、「憧れが強い」という理由だけで
不採用にするのはもったいない気がします。
自分がしたい仕事や業界に憧れるのは自然なことですし、
特に新卒であれば、現実を充分に認識していないのは
ある意味、当然と言えます。
ちょっと調べればわかるようなことを知らないのは
もちろん問題ですが、
未経験であれば知らなくて当たり前のこともあります。
その場合は、現状のリアルな話をしてみて、
応募者が受け入れられるかどうかを
確認してみるのも1つの手です。
もちろん、その場では「大丈夫です！」という
返事がくる（というかそういう返事しか来ない）と思いますが、
採用になった場合に、入社するかどうかを
応募者自身に判断してもらうことはできます。
入社後のギャップというのを
完全に無くすのは非常に難しいですが、
入社後に「こんなはずでは無かった･･･」は
お互いになるべく無くしたいですね。
※このように、現実を知ってもらうことは大切ですが、
目的はあくまでも業界や仕事について
正確に知ってもらうことであり
憧れを打ち砕くことではないはずです。
憧れが強すぎる応募者には、
多少強めにお話しする必要はあるかも知れませんが、
憧れが「幻滅」にならないようには注意をしたいですね。
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