私の知人に「雨男」と
呼ばれる人がいます。
彼が参加するイベントは
なぜか、雨になることが
非常に多いのです。
みなさんの周りは
いかがでしょうか？
もしかすると
「雨男」「雨女」と
呼ばれる人が
いるかも知れません。
（「私自身がそう」という
人もいるかも知れませんね）
ただ、当然ながら
雨が降ることに対して
その人に責任はありません。
その人が直接
雨を降らせているわけでは
ないからです。
※ご参考
「雨女、雨男は科学的に
証明されてるの？」
では、これが会社であれば
どうでしょうか？
会社が社員に指示して
行わせたのであれば
当然、会社にも責任は
あるでしょう。
そうではなく、
社員が勝手にした行動に
会社はどこまで責任を
問われるのでしょうか？
これについて裁判があります。
ある着物の販売会社で、
社員がビデオカメラで会社の
女子更衣室を盗撮していました。
それに対して、
会社が適切に対応をしなかったため、
そこに不満を持ったある女性社員が
その不満を朝礼で話しました。
後日、会社の専務が
この女性社員のことを批判するような
発言をしたため、それ以降
この女性社員は職場にいづらくなり
退職をしました。
そこで、この女性社員が
会社を訴えたのです。
では、この裁判はどうなったか？
この会社の専務の発言が
問題であることは、おそらく
みなさんも感じるところでしょう。
実際に、この裁判でも
専務に対する損害賠償請求が
認められています。
問題は「盗撮」です。
これは、
会社が社員に指示をしたわけではなく
社員が勝手に行ったことです。
会社はそれについても
責任を負う義務があるのか？
裁判では、これについても
会社が負けました。
会社には、
「労働者のプライバシーが
侵害されないよう職場環境を
整える義務がある」
と、認められたのです。
そこで実務的に
気をつけるべき点が２つあります。
まず１つ目が、そういったことが
起こらないように常に社員を
啓蒙し続けることです。
具体的には、
●社員研修を行う、
●定期的に朝礼や社内ミーティングで
言い続ける
●就業規則に懲戒事由として定め、
しっかりと社員に周知する
などです。
そして２つ目が、もし不幸にして
起こってしまった場合は
迅速に誠意をもって対応する
ことです。
今回の裁判例では、
盗撮の事後対応が悪かったことが
会社が負けた一つの要因になっています。
また、これらを行うことは、
「問題を未然に防ぐ」「最小限に抑える」
という効果だけでなく
社員の安心感にもつながります。
問題が起こってからあわてて
行うのではなく、
今のうちからきちんと対策を
とるようにしておきましょう。
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※このブログはわかりやすさを最優先しています。
そのため、法律等の一部の例外については
省略している場合があります。
また、すべての会社において同じパターンが
当てはまるわけではありません。
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事前に専門家にご相談の上、
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（万が一、損害が発生した場合の責任は負いかねます）