おはようございます。
ワークライフバランス東海の吉岡規子（社会保険労務士）です。
２０１２年２月から企業支援として講師を務めている
『仕事と介護の両立支援セミナー』も６年めに入りました。
延べ回数５０回を超え、参加人数は約３０００名になりました。
介護離職ゼロという安倍首相の新三本の矢の３つめを実践するためにも、
もっと企業内研修を加速させなければ、と思っている今日この頃です。
研修のワークの一つに家系図を書いてもらいます。
書いたことで何か感じたことがないか発表してもらいます。
親世代と孫世代の人数が逆三角形になっている、とか
夫：親２名 妻：親２名 親４名に対して、子も４名。
一人が一人を看るの？
この叔父さんは独身だけど、誰が看るのだろう？
気づかなかったフリしよう・・・。
家族のことなのに、家族だからなのか、
将来、老いたときにどう生活するか、
お金はいくらあるかの話しはしない家族がほとんど。
お前に見てもらいたいと言われるのが怖いので聞けない、
と本音を言う人もいます。
地震よりも介護は確実に来ます。
なぜって、
年を取れば、人の手を借りるのが当たり前だから。
今から３０年前、私の母は、自分の母（私にすれば祖母）の介護のために、
フル勤務していた仕事を辞め、専業主婦になりました。
また、職場の先輩達で、親の介護と仕事を両立している人はいませんでした。
仕事と介護の両立ってどうするの？ 両立できるの？
両立のために今から何をしていけばよいの？
私の母の時代と社会の背景
先に体験した人の事例をたくさん集めて、社内で共有していきましょう。
私も一事例としてお話しします・・・。
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文責：吉岡 規子
(一社）ワークライフバランス東海 理事
特定社会保険労務士・ワークライフバランスコンサルタント
仕事と介護の両立支援に関する講師・アドバイザー
仕事と介護の両立８年め