仕事

私は、2022年6月からパートを始めて、

今3つ目の職場で働いている。

福祉、家庭用モップの営業と来て、

今は食品工場の作業員！

まぁまぁ環境が過酷で、

これからの時期は、

外気温プラス15度くらいの室温に

なるらしい💦

雨でそこまで暑くないと思いきや、

湿度が高くなりがちなので、

蒸し暑いのはかなりキツイ

人間関係はいい方だけど、

一人、コミュ力がとても低い先輩がいる。

今の班長が出戻る前、

その人が班長をやっていたのだが、

とにかく言葉が足りない

新人に対する指示とは思えない、

専門用語のオンパレードに、

１文しか言わない。

なんなら単語のみの場合も…。

そんで伝わらないと「だーかーらー！」

と言われる。

工場って、五体満足で作業さえできれば、

とりあえず働けるので、

そういう方がいるのは想定内。

パワハラ的な事はないし、

こういう言語化能力が低い人に

ちゃんと説明しろと言っても、

ない能力を出せと言っているようなものなので、

諦めていました。

けど、最近その人に嫌われてる？

と思える様子がいくつかあって…

私だけ挨拶しても返してもらえない、

指示を私に直接でなく

他の人に伝言させるなど、

さすがに嫌われるのは心が痛むわけで、

ちょっと不快感が募っている所に、

今日、コンベアで流れてくる製品を、

ざっと検品しながら

箱詰めする作業をしていたら、

その先輩も途中から配置され、

私が箱に入れたものをチェックして、

いくつか規格外の物をはじいて

「ちゃんと見てる？」と言われた。

かなり急がないと山積みになって

収拾がつかなくなる作業で、

今の班長や他の人も、

そんなにじっくり見なくても良いと

言ってくれて、規格外が多少入っても

気にせず作業してるのですが…

私は先輩の言葉を聞いてから、

呪いがかかったように

作業スピードが遅くなってしまった…。

そして、２人ヘルプで入ってくれて

事なきを得た…。

他にもこまごま、モチベーションを下るような

言葉掛けが多くて、

不満が募ると大した事ない言葉でも

気になってしまう…。

それもそれで呪いだなぁと思った、

今日の出来事でした。。

4歳の壁

最近、Youのわがままがヒドイ！！！

わがままというか、

目に付いたものに飛びついて、

気が変わったから

違うのを買えというやつ！

「○○食べたい」

買う

「やっぱり○○だった！これじゃない！！！」

決して裕福な家庭ではないし、

裕福であったとしても、

先に買ったやつムダになる、

私が食べる

デブる…

そして「ふざけんなーワレェーー！！」

となる…。

更に、

ムリして食べたやつを

後から「食べる〜」とか言い出し、

「いやいやいや！

もう食べちゃったから無いし！

ムリヤリ食べたんですけど！？

なに今更言ってんの！？」

「食べる食べるーーー」

「うるせぇ！！無いもんは無いっ！！！」

となったりもする…。

ほんとイライラする！

その後、10分は不機嫌になる私

からかわれてるような、

振り回されてるような、

すごい嫌な気持ちになる。

私は人に振り回されるのが大嫌い！

相手に合わせて予定を変えたり、

こっちが折れたりしたのに、

いとも簡単に覆されたりすると

ぶん殴って丸めて壁に叩きつけたくなるわ

なんか、軽んじられて

不快になった過去を

引きずってるんだろうね…。

インサイドヘッド

Youが手足口病に感染

重症化してどうこう

なるようなものでもないし、

確か2回目のはず…

だから、明日出勤できるかが

一番心配です

今、Disney+で

Meがインサイドヘッドを見てたけど、

寝た。

先週、映画で2を上映中？

という事で、私が1を

Disney+で見てたんだけど、

悲しいシーンが増えてくると、

夫も子供たちも面白くないと、

結局途中で見るのをやめた。

こういうのって

途中でやめると、

悲しい印象だけが残っちゃって

あんまり良くないと思うんだけど、

実はすごく大事な事を伝えていて、

泣く時は思いっきり泣く事も

大事だったり、

ネガティブに考える事で

リスク回避してたり、

引っ越しってすごくストレスが

かかることなんだって理解できたりさ、

ちゃんと最後まで

見てみてほしいなって思う！

20代の頃、好きな人がいて

クラス会でたまたま再会した幼馴染に

色々不安を打ち明けた時、

「告ってみないとわかんないよ」

とか

「〇〇（何か前向きな事）かもしれないじゃん」

とか、

色々励ましてくれるのはいいけど、

すごく抵抗感を覚えた記憶がある。

たぶん、楽観的な憶測が

私は苦手なんだと思う。

違ったらどうするの？

傷つくのは私だよね？

その言葉に責任持てんの！？

ってさ。

その後、

軽く心理学やらカウンセリングやらについて

本を読む機会があって、

事実でない事を

気休めに言うのはご法度だと。

ホントそれよ！

逆に、そう考えられない自分を

責める事にもつながるからね！

だから、ネガティブな感情を

悪者にしないでほしいと思う！

それも大事な感情だからね

ただ、怒りだけは

なかなか受け入れられない私です

運動会でゴールしない年長

こんにちは☀

今月、子供たちの保育園で

運動会がありました

Youは、お遊戯や体操は

動きが悪かったものの、

競技では全部1位を取って、

競争心があるんだなぁと

感じられました

対して、Meはというと、

全ての走る競技で

こっちに手を振りながらゴール、

障害物競走に至っては、

他の子がゴールしてから

2分位かかってゴールする

マイペースぶり！！！

Meらしさ全開ではあるけど、

驚かされもしました

実は、Meは5月から

発達支援事業所に通所し、

療育を受けています。

なかなか話に耳を傾けられない、

話を飲み込むのに時間がかかる、

行動が遅いなど

保育園から指摘を受けて、

保健センターでK式という検査（試験？）

を受けて、1年ほどの遅れがあると

判定を受けました…。

それでも、療育を受けて、

徐々にその差は縮まっていくのだろうと

期待してたのですが、

急激に成長するわけはないですよね…。

運動会でその差を

こうして見せつけられると、

やっぱりショックだし、悲しいし、

自分の普段の接し方が

良くないのでは…と

思ってしまいます…

けど、自分にできる事をしようと

前を向かないといけないとも

思っています

私がMeをダメだと思っていたら、

きっと自信をなくしていっちゃう

誰にでも苦手はあるし、

得意もあるはずだから、

得意を伸ばして、

苦手を「ちょっと苦手」に縮める為に

できる事は何かを考える。

そして、Meの将来を信じてあげる

それを忘れずにいたいと思います

立ち直り力

私は、悩んでる状態から脱する力が

けっこう身に付いた！と思っていたけど、

そうでもなかった…という出来事があった。

3月頃に、当時のパート先のB型事業所で

暴力事件が発生し、その日の夕方、

代表が事の経緯を

知ってる範囲で説明してくれた。

被害者の利用者さんが、

加害者の利用者さんに

前々から威圧的な物言いを

していたらしく、

加害利用者さんはそれを

無視してスルーしたり、

あってもテーブルを叩いて

不快感を示す程度で、

表立ったトラブルにはなっていなかった。

その日、何も知らないスタッフが

昼食後の洗い物係にその2人を指名してしまった。

それまで色々あった相手なので、

被害利用者さんが、

「上手くやろうや！」

みたいな事を言ったそう。

それでカチンと来た加害利用者さんが、

「そんな言い方！」と怒り出し、

近くにいたパートのスタッフに、

「あんな言い方ないですよね！？」

と詰め寄り、上から目線だとかなんとか

感じた事を伝えてきたようなのだが、

今までの経緯を知らないスタッフは、

この言葉を聞いただけでは

事情が飲み込めず、

さらに、昼食準備中の忙しい時で、

ゆっくり話を聞ける状態ではなく、

「そんな上から目線には聞こえなかったけどなぁ？」

と返してしまったと言う。

そこにたまたま、

お弁当をレンジにかけようと

代表が入ってきたので、

加害利用者さんがまた

「あんな言い方ないですよね！？」

と話し掛けたのだが、

なにも見ていない代表は、

「え？いま来たばっかりだから

何も見てないから知らな〜い！」

と言って取り合わなかったそうな。

自分の怒りを誰も受け取ってくれず、

ますますイライラしているところに、

一度その場を離れていた被害利用者さんが現れ、

暴力事件に至ってしまった。

私は、加害利用者さんはよく我慢したと

逆に褒めてもいいと思った。

改めるべきはこちらのスタッフと

代表の対応だと思う。

まず、情報共有が足りていなかった。

2人が不穏な状態になったのを

3人のスタッフが1回ずつ見ていたが、

代表の意向で、小さなトラブルや

ちょっとメンタルが不調などの情報は

共有の必要ナシとして、

以前スタッフ会議でも言われていた。

でも、キチンと記録するなどして

正職員だけでも把握していたら、

事前に不仲を察知できたのではと思う。

次に、相談された時、別室対応すべきだった。

昼食の時に使用しない部屋が一つあるし、

事務所もあるので、

まず別室でじっくり話を聞いて、

クールダウンするべきだった。

大きなトラブルになりそうな時の対応は、

ルール化しておいた方がいいと思う。

最後に、パートをフォローすべき立場の代表が、

引き金を引いてしまっている点が、

私が一番不信感を抱いたポイントだった。

まず、怒っているのは

見ても声を聞いてもわかったと思うし、

スタッフが対応に困っているのも

様子を見ればわかったのではと思う。

本当に思いやりのある代表、

もしくは危機感や責任感のある代表であれば、

そこで何があったのか事情を聞き、

状況を把握した上で別室に連れて行くなどの

フォローができたと思う。

だが、フォローどころか、

助けを求めて来た利用者さんを

突き放したのだ！

事件後の対応も酷いもので、

力ずくで個室に連れて行き、

こちらの暴力に対する考え方を聞かせ、

あとは相手の趣味の話をして

楽しい気持ちにさせて、

そしてクビ……

対応にあたったパートさんは、

もっと気持ちを受容してあげるべきだったと

反省していると、

「前の事業所も他害で切られている、

いつかはこうなっていた。」

「これについて悩むのは時間のムダ」

という趣旨の事を言われたらしい。

私は元々、

誰かが理不尽な対応したり、

我が身を顧みず、

何でも他人を悪者にするところを見ると、

腹の底から怒りが湧いてきてしまう…。

その時も10日くらいモヤモヤして、

他のパートさんや夫に気持ちを聞いてもらい、

最後に、対応したパートさんに

経緯をしっかり聞いて、

代表の言葉についてどう思ったか聞いて、

やっと気持ちが落ち着いたのだが、

先月中旬にパートを辞めた。

けど、そのあたりから不愉快な事が

いくつか起こるようになった。

子供のプール教室で4月に、

コーチが、顔を水に付けられない

Meの

両脇を掴んで、

ザブンと頭まで水に入れさせたり、

すくった水を顔にかけたりという、

不適切な指導があり、

恐怖で足はつるし、顔は強張るし泣くしで、

プール教室に通えなくなってしまった…。

5月には、面接を受けたところから、

週明けに合否連絡しますと言って、

週末まで連絡来ず、案の定不採用…。

1週間モヤモヤさせられた…。

それから、Youが

「○○先生が怒るから、怖くて保育園行けない」

と激しく泣きながら訴えるので、

その日はお休みにして、

担任に事情を話すと、

心当たりがある様子…。

後日、○○先生がボヤいてる現場や、

違う先生が感情的な怒り方をしてるのを聞いて、

こんな怒り方をYouにもしてるのか？と

不信感でいっぱいになってしまって、

求職活動にも身が入らず、

また10日くらいモヤモヤしてしまった。

何度も傷付けられたり

どうでもいい人みたいな扱いを受けて、

すっかり気力も自信も失っていて、

保育園の対応を監視しては、

次なんかあったら覚えとけよ！と

心がトゲトゲしていたのだが、

打開したキッカケは、

プール教室に退会届を出しに行った事！

文句を言おうとすると、

緊張で心がザワついたり、

口が回らなくなってしまうので、

何も言わず…と思ったのだが、

時には子供の為に闘うことも必要と

自分を奮い立たせて、

ホントに一言だけだったけど、

文句を言ってやった！

すると、その後から気力が戻り、

次の日にはなんだか明るい気持ちになってた！

出すって大切ぅぅぅう〜！！！

それから、保育園の事も

さほど気にならなくなり、

イライラもおさまって、

子供たちにも冷静に対応できるように✨

文句ばかりの朝も、

少し状況が変わって良かった

今回の事で、

私にはまだまだ

落ち込んだ時に立ち直る力が

足りない事に気付けた！

落ち込むような事が

これからもたくさんあると思う。

どう立ち直ったのか覚えておいて、

過去の立ち直った事も何かに記しておいて、

次また気力を失うほど落ちた時に

参考にしたい！

そして、もっと自信を持てるように、

これから行動していきたい！