＜２月２日（土） 午後3時20分～午後5時＞
稲毛健康カルチャーセンターにてビジネスコーチングセミナー
自分の周りは鏡で一杯だ・・・（電車に乗らなくとも）
当セミナーではロールプレイングをよく
していますが、お互いにどう思われているのかは
氣になるところ。
そこで、今日は…
【グループの中での自分の行動が他のメンバーに
どのように映っていたかを知るためのフィードバック】
一人ひとりが相手から感じてきたことを
鏡のごとく相手に伝えます。
一見、簡単なようですが、いざ初めて見ると
考え込んでしまう場合も出てきました。
【直ぐにフィードバックが出てこない・・・】
困った！何時も一緒に実習でのロールプレイング
しているのに、出てこない。
なぜなんだろう？？
【氣づきはどこにあるか？】
実は「評価しない」って意外と難しい・・・
ついつい、「それは～だから良くないよ」
などと口を開いてしまう。
無論、「非難、攻撃」はフィードバックとは程遠くなりますね。
他にも「伝える際は具体的に伝える」などと気をつけたい
部分はあります。
【受け手次第のフィードバック】
また、フィードバックをする方だけでなく、
受ける方も要注意です。
相手から指摘されたときはついつい、
「自分を正当化しようとして・・・、
相手の話しを聞いていない」
なんてことはよくあることです。
つまるところ…
自分の成長のためには、受けたフィードバックを
どう活かしていくか？がポイント！
フィードバックを生かすも殺すも
受け手次第ということですね。
そして、さらに、真摯に相手が伝えてくれた
フィードバック。
その相手が取ったリスクにも感謝！ です。
つづく・・・