「相手が自ら動きたくなる質問を体得する！」
＜９月８日（土） 午前９時３０分～午後５時＞
Ｗａｖｅ１０１にてコーチングアドバンスセミナー
コーチングアドバンス２につづく待望の体験学習セミナーです。
「新人がバリバリと仕事をし始めたわけは？」
http://ameblo.jp/winefa/day-20070807.html
でご案内しましたセミナーの様子をお伝えします。
【ワークは一通のメールから始まった】
それはコーチングの構造、コーチングのフローを確認したあとで、
起こりました。
一般のよくあるセミナーでは「事例研究を通して」とかと称して、
他のよくみられる事例を取りあげ、それについて、
ワークを進めることがあります。
今回は、他の事例ではなく
参加者の一人、Ａさんから頂きました実例をもとに
ワークを行いました。
【皆の目の色が変わった！】
ワークは「ゴールを明確にする質問とは？」からはじまり
「現状把握の質問」、「ギャップを明確にする質問」
へとつづきます。
質問が進むにつれ、Ａさんの現状を
浮き彫りにする質問が参加者の方々から次々と
発せられます。
現状把握の場合、通常ですと「問題はなんですか？」という訊きかたを
しますが、今回はそこにメスを入れ・・・
「問題点はなんでしょうか？ 思いつくものを全て挙げてください」というような
相手に考えてもらう質問をどんどん投げかけていきます。
質問を投げかけられたＡさんは
質問により表情が次々と変わっていきます。
質問を受けるＡさんは無論、質問する参加者全員の方も
真剣です。
【終了後の顔から・・・】
全員が当事者意識をもったワークを通して
得たものは・・・
自分の固定概念で相手に尋ねない、
押し付けない・・・など
今回はＡさんの実例を通して
「相手（部下）が自ら動きたくなる質問」を体験して
行きました。
何よりもセミナー終了後のみなさんの顔が
充実感を物語っていました。
Ａさん具体的な事例をありがとうございました。
また参加者の皆さん、お疲れ様でした。
