＜７月２１日（土） 午後3時30分～午後5時＞
稲毛健康カルチャーセンターにてビジネスコーチングセミナー
お互いに成長するってどうするの？
自己成長には欠かせないフィードバック。
そのフィードバックで相手を動物に例えて
レッツ トライ！
「ジョハリの窓」を使って「対人関係はどうやって作るの？」
を学んでいくと・・・
自分について
「わかっている」部分と
「わかっていない」部分に分けます。
その自分を他人からみて
「わかっている」部分と
「わかっていない」部分に分けます。
そしてこの2つの部分を組み合わせると・・・
４つの部分ができあがります。
これが1955年、米国の西海岸で
ジョーラフト（Ｊｏｅ Ｌｕｆｔ）と
ハリーインガム（Ｈａｒｒｙ Ｉｎｇｈａｍ）によって
発表されたジョハリの窓です。
余談になりますが、
その発表の場所に日本人もいました。
その人の名は・・・ 柳原 光（故人）
ジョハリの窓を学んだ後は
そく実践！
参加者の方々がお互いを
「動物」に例えて、「フィードバック」を実践・・・
普段、自分が分かっていない自分を他の人から
知らせてもらえるのはスリル満天なのです。
ですから、フィードバックするほうも、
受け取るほうも真剣そのもの。
時には頭を抱えてしまうこともありました。
しかも、相手の成長を願ってですから・・・
相手のこれからに期待することを書きます！
皆さんの真剣さが伝わってくる時間でした。
皆さん、本当にお疲れ様でした。
