コーチングアドバンス2をファシリテート2 | 人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

人間関係ファシリテーターの体験学習循環過程

ファシリテーションとはグループから最大を引き出す技術ですが、人間関係ファシリテーションは様々なファシリテーションがあるなかでもその根幹をなすものです。 ここでは体験学習の循環過程をもとに話を進めていきます。

テーマ「きく」2


<7月14日(土) 午前10時~午後6時>

Wave101にてコーチングアドバンスセミナー


コーチングアドバンス1につづく待望の体験学習セミナーで

午後も四苦八苦しつつあちらこちらから気づきが起こりました。


聴く5

今日は。 人間関係ファシリテーターのワインです。


今日は7月14日にWave101で行ったセミナー「コーチングアドバンス2」

の午後の様子をお伝えします。


皆さんは、人と話しあっている時に、相手の話しの内容やその時の

気持ちを自分がどれ程正確に把握しているか考えたことがありますか?


午後のワークのテーマは午前中の学びを生かした

「聴くことを体験的に理解する」です。


3人一組になって、「さあ、スタート!」

このワークでどんな体験をするか?

どんな気づきが起きるか?

どんな学びがあるか?


聴く4
                       ピザ

ワーク終了後のふりかえりは大切です。


そこから出てきた気づきは・・・


相手の話しの内容焦点を当て聴く。


相手の話している基になる考え方に焦点を当てて聴く。


相手の話している時の気持ちに焦点を当てて聴く。


相手の話しに反応することはどいうことか


ということ。


参加の皆さん大いに学びました!!


ご感想からも伺えます・・・


DWさん:聴く態度はとても大切!


PNさん:聴く時に自分の状態に気づくことは大切だ。


MMさん:自分の聴き方のくせが分かった!


など・・・

このほかにも貴重な感想を頂きました。


ありがとうございます。
ワイン2