コーチングアドバンス・セミナー１
を3月21日、春分の日に
ＪＲ新浦安駅の近くウエーブ１０１で行いました。
当日は3月も下旬に近づいたとはいえ、
朝晩はまだまだかなり冷えて、思わずぶるってしまう三寒四温。
この日もやはり、朝夕は空気が冷たかったですね。
おっと忘れるところだった、
この日は普段、ちば社会保険センターで行っている
セミナーと違い、時間は一日タップリ。
みんな満足を超えて感動してくれるかなあ～
感動ぐらいせにゃあかんどう！？(＠￣Д￣＠；)
な～んちゃって。
前置きはこのくらいにして
コーチングアドバンスへと進みます。
今回のねらいは「３つの使えるようになる」
具体的には
① 「実践でコーチングを使えるようになる」
② 「ＧＲＯＷモデルを使えるようになる」
③ 「部下指導の現場で使えるようになる」
でした。
先ずは今日のコーチングの進め方として
体験学習の循環過程を学ぶところからスタート！
次は「グループをチームへ」として
朝飯前ではなく昼飯前のワークを「ちょちょい」と
楽しく行いました。
3つ目は、本日の自分自身のゴールを明確にし、
共有しました。
「ふ～ん、この人はこんなゴールかあ？」もあれば
「えっ！ やるな！すんごいゴールだ！」というのもありでした
「それが僕のゴールですよ…」(@_@)
そして、ここからはいよいよ実習へと突入！
先ずはコーチングマインドを体験する！
振り返りでは、鋭い皆さんは、気づかれていましたね
「マインドの大切さを！」
また、ここでは「コーチングの理念」も確認しました。
そして、実習２ここでは
コーチングのフローを使って、ご参加者の一人である
ＩＴさんのゴール「部下指導の現場で使えるようになる」
を例に取りコーチングを進めていきました。
１．ゴールを明確にする質問
２．現状を把握する質問
３．ギャップを明確にし、さらに
４．障害を探る質問、
５．行動を促す質問
へと続きましたが、
皆さん、鋭い突っ込みで、さすがのＩＴさんも
「う～ん」と考え込む場面もしばしば。
ＩＴさん、学びは深～かったのではないでしょうか？
その言葉通り最後のコメントが学びの深さを物語っていましたよ。
実にお・と・くなＩＴさんでした。
そして待ちに待ったお昼です。
ところがここで事件が起きました
その事件とは…