２００７年度初めてのファシリテーション Ｉ 基礎編を
日本キャリアカウンセリング協会（ＪＣＤＡ）東京会場にて行いました。
ご参加の方々は延べ10名。 ご職業は中小企業の代表、人材会社のエージェント、人材会社のコンサルタント、企業内人財開発部門スタッフ、キャリアカウンセラー、セミナー講師といった方々でした。
今回のねらいは
１． ファシリテーションの基本を身につける
２． コンテントとプロセスを体験し理解する
３． グループプロセスを見る
一日の内容
時間 |
内容 |
10：05～10：15 |
オリエンテーション：本日のねらい、本日の流れの説明 |
10：15～10：25 |
2人一組になり「自己紹介」を行う |
10：25～10：55 |
「自己紹介」をふりかえる。 その際にコンテントと プロセスを学ぶ |
10：55～11：05 |
先ほどとは違う2人一組となり「自己紹介」を行う。その際 自分の中で起こっていたことを口に出してみる。 |
11：05～11：50 |
1回目の「自己紹介」と今回の「自己紹介」を比べてみて、 感じたこと、気づいたこと等を共有する。 その際に コンテントとプロセスを体験し理解する。 |
11：50～13：00 |
昼食並びに休憩 |
13：00～13：40 |
全員で「ファシリテーションとは？」を共有する。 |
13：40～14：20 |
2グループに別れ実習「よいチームとは？」を行う。 |
14：20～14：50 |
講義「体験学習の循環過程」 |
14：50～15：05 |
グループプロセスのふりかえり１ |
15：05～15：20 |
休憩 |
15：20～16：50 |
グループプロセスのふりかえり２ この間、各自適宜休憩を 取る |
16：50～17：50 |
Ｑ＆Ａ |
17：50～18：00 |
感想並びにアンケート記入 |
担当ファシリテーターから
今回はラボラトリー方式による体験学習を主に据えて行いました。 参加者全員がこのような体験学習は初めてという中で、戸惑いながらもこの体験学習における循環過程から、プロセスの大切さを学ばれていました。 また個人的には体験学習から得られる気づき、グループにおいては、グループダイナミックスの体験を感じ取られていたことがアンケートの文面、行間にあらわれていました。 ファシリテーターとして「いま、ここで」のプロセスが如何に大切かを改めて学びました。また今回ご参加の方々が学ばれたファシリテーションにおけるプロセスの大切さを今後の現場にて活かされることを希望して止みません。 ご参加の方々ありがとうございました。
ご参加の方々のアンケートから
● 思い込みをはずすことで、コミュニケーションが広がることを再確認。 Ｏさん
● グループワークで関わる時の自分のクセがわかった。 Ｃさん
● プロセスを出してみるやり方を知ることがプラスになった。 Ｋさん
● コンテントとプロセスと言う考え方が参考になった。 Ｄさん
● 参加者みんなに気づきがあったので、
グループダイナミズムを信じること。 自分の気づきがプラスになった Ｔさん
● プロセスが参考になった Ｈさん
● きいてみるという事が参考になった Ｓさん