「喫煙者は採用いたしておりません」 採用ページに明示

星野リゾートの採用ページが嫌煙者を中心に大変好評だそうです。（以下抜粋）

「喫煙者は採用いたしておりません」　星野リゾートの採用ページが話題

分煙・嫌煙の流れが加速し、喫煙者は肩身の狭い思いをすることも多い昨今。「喫煙者は採用いたしておりません」と明記された、星野リゾートグループの採用ページが話題になっています。



星野リゾートでは企業競争力を弱めることから、喫煙者の採用をしていない旨を社長直々のメッセージとして明示。

その理由として「作業効率」「施設効率」「職場環境」の3つの要素をあげています。

　

中毒症状によって集中力を維持できなくなることが結果的に社員の潜在能力を低下させる「作業効率」。

少しでもスペースがあるなら顧客へのサービスに当てるべきであるリゾート事業において、社員の喫煙場所への投資は利益の圧迫だとする「施設効率」。

喫煙者だけに頻繁な休憩を認めると非喫煙者の社員に不公平であるとする「職場環境」。

以上のような喫煙者を採用することの不利益をあげ、厳しい競争環境で効率的な運営を目指す必要があることから、喫煙者を採用していないと説明しています。
（略）


ーーー3つの要素の内容が、喫煙者を採用しないためにはどうあるべきかといったことを前提につくられた様な気がしなくもないのですが・・・気のせいですかね・・・

本日の記事の詳細はYahoo!ニュースのホームページからご覧になれます。

●「喫煙者は採用いたしておりません」　星野リゾートの採用ページが話題　

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たばこ規制条約の締約国会議閉幕 韓国

本ブログ『ソウルでＷＨＯ条約会議　たばこ密輸、免税店での販売禁止』　
でもご紹介してきましたが、17日をもって無事終了しました。（以下抜粋）

ＷＨＯのたばこ規制会議、業界に対抗する宣言　「利益優先は許さない」

ソウルで開かれていた、たばこによる健康被害の低減を目指す世界保健機関（ＷＨＯ）の「たばこ規制枠組み条約」の第５回締約国会議は１７日、規制に反対するたばこ業界に対抗するため締約国や国際機関が協力することなどを盛り込んだ「ソウル宣言文」を発表し、閉幕した。
　
宣言文は６項目で構成され、うち３項目でたばこ業界への対応に言及。業界が自らの利益を守るため規制政策を妨害することは許さないとし、対策を強化するとした。（略）

会議では、空港などの免税店での販売禁止を勧告する価格・課税に関するガイドラインも議論されたが、基本原則で合意するにとどまり採択は見送られた。


ーーー今後の喫煙環境におおきな影響力のある国際会議のわりにはほとんど日本では報道される事はありませんでした。
選挙があるのでそれどころではなかったのかもしれませんが・・・

今回は、免税店での販売禁止するといったガイドラインが採択されなかったので、世界中の免税店からタバコが消えるといったことはおこらないのでよかったです。
次回は2014年　モスクワでの開催です

本日の記事の詳細はMSN産経ニュースホームページからご覧になれます。
● ＷＨＯのたばこ規制会議、業界に対抗する宣言　「利益優先は許さない」　

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2012 Gainer12月号 KATHARINE HAMNETT LONDON掲載

発売中の雑誌Gainer（96ページ）にキャサリンハムネットのライターが掲載されています。(
以下抜粋）

「デザインは細部に宿る」というように、カッコよくみせるコツは細部まで手を抜かずスタイリングすること。そこで重要になってくるのがアクセントになる小物たちだ。

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通勤も、オフィスでも、After７まで、一歩先行く理由は？
『密かな小物で24Hいい男』

『シャープなライターはJKのシルエットを壊さない』といったコピーと共に掲載されている商品は・KH05-5001・KH05-5002の2点。

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●Gainerオフィシャルサイト

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