ブラック企業なんかぶっ潰せ -10ページ目
有給休暇を申請したところ、
理由が旅行のためと書いていたため
却下されました。
こういう場合はあきらめるしかありませんか?
正当な手続きにより付与され、
取得しようとしている有給休暇は
本来社員が自由に使えます。
理由を問われないのが原則です。
ただし、会社の多忙時期に有休を取られると
業務に支障があるため、
「時季変更権」といって
会社はその日ではなく、
別の日に有休を取るように
指示できることになっています。
あくまで取得日を変更できるのであって、
取得を拒否することはできません。
法律では社員の有休は強く守られています。
しかし法律的には認められた
社員の権利といっても、
社内の人間関係は法律では解決できません。
法律を盾に上司と対立するのは
あまり得策とは言えません。
だからといって上司のいいなりで
有休を取得できないのは
不本意だと思いますので、
一度冷静に上司と話し合ってみてください。
どうしても認めないという場合、
それが上司個人の見解なのか
会社としての方針なのかにより
対応も変わってきます。
またあなた自身、
今の会社を絶対にやめたくないのか、
ブラック企業であるなら
退職も視野に入れるのかにより、
また対応が変わります。
販売の仕事をしています。
人手不足で毎日12時間以上働いています。
シフトが一人の時は休憩すらとれません。
店長に「もう辞めたい」と言ったのですが
「あなたが辞めたら店はまわらないでしょ。
辞めるなんて無責任よ。」と言われました。
どうしたらいいのでしょうか?
本当はもっと詳しくお話を伺ってから、
結論を出すべきなのでしょうが、
今の話を聞いた範囲で考えると、
早く辞めるべきです。
このまま続けていると体調を崩すのは
時間の問題です。
うつ病になってしまうと
治るのに時間がかかるうえに、
退職したら再就職が難しくなります。
うつ病経験者は再発すると
思われているため、
多くの企業で採用を控えるようになります。
そうなる前にまともな生活を
取り戻した方が身のためです。
いくら店長が「辞めさせない」といっても、
就業規則または法律で定められた方法で
手続きを進めれば退職は成立します。
「無責任」と責任転嫁をしていますが、
一番無責任なのは
必要な人員を確保しない会社です。
店長にその権限があるのなら
店長こそが無責任なのです。
一緒に仕事をしている人への
遠慮もあるでしょうが、
まずは自分の身をしっかり守ってください。
もうすぐボーナスの時期なのですが、
いつも納得がいきません。
金額が安い事ではありません。
自分より頑張っている人が
高いのはわかりますが、
いつもいい加減な仕事で
周りに迷惑をかけている人が
高いボーナスをもらっています。
ほとんど私がフォローしているのですが、
その人は上司へのすり寄りがうまくて
評価されているようです。
正しい評価をしてもらうには
どうしたらいいのでしょうか?
他人の賞与っていくらもらっているか
気になりますけど、
知ると凹むことありますよね。
私も人事にいたので、好むと好まざると、
他人の賞与の金額を見なければなりません。
あなたも同じような立場なのでしょうか？
また上司の前だけ「いい子」で
仕事もできないのに高評価の人もときどきいます。
でも他人の賞与をきにしてもしかたありません。
「あの人はいつもサボっているので
評価を下げてください」と告げ口しても、
少しせいせいするかもしれませんが、
後味悪いだけで、
そんなことは考えていないと思います。
問題は自分をいかに正当に評価してもらうか、
ですよね。
最近は評価のフィードバックをしている会社も
増えてきました。
もし、あなたの会社がやっていないのなら
積極的に問いかけてみてもいいかもしれません。
そこで自分がどういう目標をもって
仕事に取組み、どういう成果をあげたかを
アピールしてもいいと思います。
日本人は謙虚なところが美徳とされています。
謙虚な人に対しても
正しく評価してもらえればいいのですが、
日本の管理職層は評価スキルが
低い人が多いのも事実です。
それは評価者教育がまだまだ遅れていて、
自己流の評価がまかり通っているからです。
そのため謙虚でいると、
逆に仕事できないとか
消極的と評価されかねません。
自信をもってアビールしていきましょう。
