もうすぐボーナスの時期なのですが、
いつも納得がいきません。
金額が安い事ではありません。
自分より頑張っている人が
高いのはわかりますが、
いつもいい加減な仕事で
周りに迷惑をかけている人が
高いボーナスをもらっています。
ほとんど私がフォローしているのですが、
その人は上司へのすり寄りがうまくて
評価されているようです。
正しい評価をしてもらうには
どうしたらいいのでしょうか?
他人の賞与っていくらもらっているか
気になりますけど、
知ると凹むことありますよね。
私も人事にいたので、好むと好まざると、
他人の賞与の金額を見なければなりません。
あなたも同じような立場なのでしょうか？
また上司の前だけ「いい子」で
仕事もできないのに高評価の人もときどきいます。
でも他人の賞与をきにしてもしかたありません。
「あの人はいつもサボっているので
評価を下げてください」と告げ口しても、
少しせいせいするかもしれませんが、
後味悪いだけで、
そんなことは考えていないと思います。
問題は自分をいかに正当に評価してもらうか、
ですよね。
最近は評価のフィードバックをしている会社も
増えてきました。
もし、あなたの会社がやっていないのなら
積極的に問いかけてみてもいいかもしれません。
そこで自分がどういう目標をもって
仕事に取組み、どういう成果をあげたかを
アピールしてもいいと思います。
日本人は謙虚なところが美徳とされています。
謙虚な人に対しても
正しく評価してもらえればいいのですが、
日本の管理職層は評価スキルが
低い人が多いのも事実です。
それは評価者教育がまだまだ遅れていて、
自己流の評価がまかり通っているからです。
そのため謙虚でいると、
逆に仕事できないとか
消極的と評価されかねません。
自信をもってアビールしていきましょう。