今日は晴れましたね。なんとか今週末のお花見まで桜がもちそうですね。
私は、お花見には行けず今週末はファスティングツアーの講師で出張です。
相変わらず人材ネタですが、
今日の日経新聞の1面で「三菱ＵＦＪ銀行 契約社員を組合員に 待遇改善 」とありますが、
大手はあの手この手で策を練ってきてますね。
しかし、雇用や物流の記事が日経の1面に掲載される事は、我々の業界にとってプラスになり
大変いい事だと思います。
新規営業をしていて、物流系（特にコンビニや飲食関係）の中堅クラス以上の物流会社は、
どこもドライバーや作業員不足で営業所別にオーダーを頂いています。
やはり人手不足が深刻です。
社名は書けませんが、某大手物流会社では人手不足と物流量の増加でセンターが追い付かず
配送が遅れているそうです。
当社のお客様でもあるのですが、この時期に物流がパンクしていること事態が、
過去に例がありません。
当社は、従来の求人手法に頼り続けるのではなく、4月後半からSNSや
リスティング専用サイトからの集客など新しい集客の手法を開始する為に準備しています。
ホワイトカラーからのヘッドハンティングも検討しています。
お客様の人手不足解決に向けて投資も積極的にしていきます。
物流機能を止めない為にも一人でも多くの人材を採用していきたいですね。