▼教育をいかに変えていくのか？

■今春卒業予定の

大学生の就職内定率（昨年12月1日現在）は77.9％。

世間では、就職超氷河期などと言われていますね。

■長引く景気低迷による求人減少が原因のひとつですが、

最近の就職＆採用活動を見ていてつくづく痛感するのは、

企業が求めている人材と、

日本の大学が育成している人材との間に、

大きなギャップがあるということです。

■企業は今、グローバルに展開を余儀なくされ、

与えられた仕事をこなすだけの

安定志向の人は歓迎していません。

■急激に変化し続けているビジネス環境の中、

大手企業の経営層やリーダーたちは、

自分たちの会社はずっと安泰だなどと思っている人は

ほとんどいないでしょう。

ですから、安定を求めて入ってこようという人は

論外なのですよね。

■一方、日本の大学はどうでしょうか。

海外展開に軸足を移す国内企業は、

企業の外国人採用率が増大するなど

激変しているにもかかわらず、

大学教育は、以前から構築された制度のまま

現在も継承されている部分が多いですね。

■また、日本人学生も、海外留学する人が

減少傾向にあるなど、内向き志向が目立ちます。

■大学教育は、継承されるべきところは

しっかり守りながらも、

国としての生産性や競争力の後押しに

力を入れていくべきなのかもしれません。

■困難を乗り越える力や

突破力、答えがない問題について考え抜ける力、

プレゼンテーション力などをつける

教育の充実が課題ではないでしょうか。

■中長期経済的視点を持って、

積極的に行動できる人材こそが、

グローバルなビジネス環境で戦っていけるのです。




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