大阪W選挙の結果よりも
結果がわかっあとの戦った両者のインタビュー
大笑いをしてしまいました。
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こんばんわ！
日曜日は完全スイッチオフで寝まくっているC.E.Oです。
いやぁ・・・・
見ればみるほど面白い選挙戦の特集・・・
勝った橋本氏は、しっかり５W1Hをアピール
負けたじいさんは、ただひたすら橋本を落とすことだけ・・・・
面白いですね！
こんな場面でもやはり５W１Hかぁ・・・・ ６W２Ｈというのもありですが・・・・
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「なんであいつはこんなにできんのやろう～」
「あいつはいったことだけしかできん、ちょっと変わるともうできん」
「もうちょっと気回してくれたらここまで気づくやろうに・・・」
「もうちょっと頭使えよ！この前と同じようなことやんかぁ！」
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何度教えても何度教えても、
ちょっと状況と相手が変わると同じミスを起こす。
何度教えても何度教えても、
ちょっと状況と相手が変わると頭使わないからまとめられない。
こんなことありませんか？
これまた、コンサルタントのエライおっさんや、元大手のおエラいおっさんに話をすると
それは教育です！ と言われますね・・・・
教育できるんやったらしますよねぇ～
私たちは私たちのできる範囲で状況ごとに教育してますやん！
そんな大手みたいに人材教育に時間と金かけられませんよ！
私たち中小企業にとって、
特にオーナー会社にとって人材の育成とか教育というのは一番難しいことです。
だって・・・・
オーナー自身がそんなこと嫌いだろうし・・・
経験も無いだろうし・・・・
金も暇もないし・・・・
だからそれをやれば中小企業は勝つんですよ！他社に！
そんな言葉がまたまたおっさん連中から聞こえてきそうです。
でも私の得た結果ですが、
私たちの拙い教育や、人材教育会社での教育は、
あくまでも形の有る中で使えるパターン的な教育であり、
実践として使えるレベルには遠い！
やらないよりはやったほうがマシ・・・・
しかし、
たまにいるんですよ！
１教えたら＋３でも＋５でも返してくれる人材が！
こういう人材は育てることができます。
でも前述したような人材・・・・教育を施さなきゃいけないと思う人材・・・・
これは育てることができません。
育てるは教育ではなく育（はぐく）むこと、
教えられる方が、積極的に自分で自分を育むもの です。
育むことができない人に期待をしてはいけません。
その人にとっても自分にとっても無駄でしんどいストレスな時間と結果になります。
できないなら早く切る！
切ったら回らないなら期待しないで使う！
諦めて 社長が動く！
社長育成人 C.E.O 2011/11/28
