見方変えて行動を変化 | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。

日々生活していると、さまざまな問題が起きる。


仕事や家庭など、歯車が狂い、

どこかでうまくいかないときは、

総じてネガティブな流れになっていくもの。


仕事で思うような成果が出ない、

社内や顧客との人間関係のトラブル、

夫婦間・親子間の家庭問題のあつれき、

思わぬ病気やケガ、経済的な問題など、

人は何かしら悩みを抱えて生きているもの。


当然であるが、起きた物事は元には戻せない。


大切なのは、それに対して自分が

どう意味づけをするのか、その上でどう行動するか。


マイナスの要素しか見当たらない出来事は、

本当にプラスの要素がないか、よく点検してみるのも大事。


できる人は、よい出来事だけが続いているのではなく、

誰もが同じようによくないと思える出来事も起きている。


違うのは、その現実に打ちのめされるのではなく、

現実を丸ごと受け入れ、何ができるのかすぐに自問し、

行動分析し、問題・課題を見つけ、

解決や克服のための行動を迅速に起こせているかどうか。