挑戦し磨きをかける | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。

自分を磨くためには、挑戦する姿勢が大切。


情報によると今月、80歳のプロスキーヤーである

三浦雄一郎氏は、3度目の世界最高峰・エベレスト登頂を

目指しているが、素晴らしいチャレンジ精神だと思う。


自分の年齢を問わず、非常に高い目標を持っていること。


高い明確な目標を持っている人は、厳しい訓練にも耐えられる。


年齢や経験、立場は関係ない。


高い自分の目標を持ち、何かに挑戦し続ける。


これは、人をものすごく伸ばし、自分を磨くことができる。


何の目標もないまま、その日暮らしの日々を送るのか、

それとも高い目標を持ち、それに挑戦し続ける毎日を送るのか。


人はダイヤモンドの原石である。


よく聞く話だと思うが、ダイヤモンドは

鉱物としては最高に硬く、他の鉱物では磨けない。


そこで生まれた、有名な言葉がある。


ダイヤモンドはダイヤモンドでしか磨かれないように、

人は人によってでしか磨かれない。


人も、挑戦し磨いていかなければ輝きを放てない。