タフな身体と切り替え | 上司のための、「人が成長する」マネジメント法

上司のための、「人が成長する」マネジメント法

部下を一人でも持っている方。
自ら考えて行動できる部下の育て方を学んでみませんか?
組織をつくる、人を育てるマネジメントの方法を、
企業向けにアドバイス、コンサルティングしている専門家のショートエッセンスをお届けします。

夜遅くまで残業し、

体を酷使する時もあるかもしれない。


コンディションづくりのポイント、

例えば、十分な睡眠、

バランスのよい食事、適度な運動が挙げられる。


人によって適正な睡眠時間は異なるが、

その時間はしっかり確保するのが基本。


仮に就業時間中に眠気をもよおすのは、

明らかに仕事のパフォーマンスを落としてしまう

行為なので、すぐに改善策を講じるべき。


深夜の飲酒をやめる、

寝る前にダラダラと携帯端末を見ることはやめる、

など少しの決まり事をつくるだけで、

睡眠時間は確保できるはず。


ちなみに、二日酔いに寛容なのは、

世界を見渡しても日本くらいのもの。


二日酔い=自己管理ができない=仕事もできない、

世界基準ではらく印を押されてしまう。


節度が守れない人に、重要な仕事を任せたいとは思えない。


要するに、大切なのはオンとオフのメリハリである。


働く時は徹底的に働く、そして休む時には徹底して休む、

その切り替えを大事にしたい。